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GAOYANG

劳动合同法实务：

企业劳动合同撰写与签署的法律技巧

张洪律师

GAOYANG

张洪律师

原中国劳动保障报、中国社会保障杂志特约撰稿人、社会保障报特约

记者、现任四川省律师协会房地产专业委员会、成都市律协城乡统筹委员会

委员、四川高扬律师事务所高级合伙人资深律师

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一、关于主体方面的签订技巧

（一）、在用人单位方面值得注意的是主体问题（公司、分公司、支公

司、项目部等）

（二）、在劳动者方面涉及到企业的知情权，包括但不限于：

1、劳动者的身份信息（16岁以下、16岁-18岁、18岁）；

2、劳动者的真实身份（案例）；

3、劳动法者的学历（案例）；

4、劳动者的工作经历（案例）；

5、身体健康状况（但是不得违反法律规定，比如要求查乙肝项目等）；

6、供养人口情况（案例）；

7、紧急情况下的联系人（案例）

但是，劳动者的婚姻、家庭、经济能力方面的情况属于隐私，用人单位

不得涉及。

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二、关于合同期限签订的技巧

（一）合同期限：

1、劳动合同期限有以完成一定任务为期限、固定期限、无固定期

限三种；

2、具体合同期限这要根据企业的实际情况确定，没有具体规定要

求。但是一般3—5年为宜。

（二）试用期：

1、试用期不是必备条款；

2、试用期是企业的一个法宝（合理运用录用条件和考核制度，需要公

示和确认）；

3、以完成一定工作任务为期限的和3个月以下劳动合同不得约定试用

期；

4、3个月以上到1年的合同，不得超过1个月；

5、1—3年期合同不得超过2个月；

6、3年以上和无固定期合同不得超过6个月

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三、关于工作地点和内容签订的

技巧

（一）、在用人单位方面值得注意的是主体问题（公司、分公司、支公

司、项目部等）

（二）、在劳动者方面涉及到企业的知情权，包括但不限于：

1、劳动者的身份信息（16岁以下、16岁-18岁、18岁）；

2、劳动者的真实身份（案例）；

3、劳动法者的学历（案例）；

4、劳动者的工作经历（案例）；

5、身体健康状况（但是不得违反法律规定，比如要求查乙肝项目等）；

6、供养人口情况（案例）；

7、紧急情况下的联系人（案例）

但是，劳动者的婚姻、家庭、经济能力方面的情况属于隐私，用人单位

不得涉及。

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四、关于工作时间和休息休假签

订的技巧

定时工作制和不定时工作制，但是不定时工作制需要劳动局批准，

这样企业除法定假日外，无需支付加班费。

1、法律规定每一天工作不超过8小时，每周不超过40小时；

2、注明劳动者必须服从企业休息休假制度，但是制度需要公示和确认；

3、约定劳动者延长工作时间企业依法予以安排轮休或补休、补发加班

工资。

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五、关于劳动报酬签订的技巧

1、试用期报酬约定

不得低于当地最低工资标准；

不得低于本单位同岗位最低档工资；

不得低于劳动合同约定的工资的80%；