{新劳动合同}劳动合同法及劳动合同法实施条例理解与应用.pdfVIP

《劳动合同法》及《劳动合同

法实施条例》理解与应用

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提纲

一、法律法规的立法背景

二、法律法规要解决的现实问题

三、需要解决但没有解决的问题

四、法律法规实施中的一些问题

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一、立法背景

三个判断：

一是我国劳动力供过于求的现象长期存在，而

且，劳动力在与资本结合的过程中，天然处于

弱势，需要保护。

二是现状和可遇见的时间内，我国劳动关系的

调整主要依靠个别劳动合同，而不是集体劳动

合同。

三是我国劳动力的垂直差异是其他任何国家都

不能比的。

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二、《劳动合同法》和《劳动合同法

实施条例》要解决的现实问题

1、书面劳动合同签订率低

2、合同短期化趋势明显

3、滥用试用期现象突出

4、随意设立违约金

5、滥用“劳务派遣”

6、拖欠工资现象严重

7、社会保险关系转移难

8、以完成一定任务为期限的合同履行

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1、书面劳动合同签订率低的

问题远未解决。

据官方统计的数据，现在全国各省市劳

动合同签订率大部分都在96％以上。

一部分用工没有被统计在内。

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2、合同短期化问题更加严重。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无

确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第

三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同

的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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3、滥用试用期现象大大减少。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动

合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定

试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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滥用试用期的代价：

第八十三条用人单位违反本法规定与劳

动者约定试用期的，由劳动行政部门责

令改正；违法约定的试用期已经履行的，

由用人单位以劳动者试用期满月工资为

标准，按已经履行的超过法定试用期的

期间向劳动者支付赔偿金。

违法代价：一是改正；二是支付与正式

工资相等的赔偿金。

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4、随意设立违约金的问题基

本解决。

《劳动法》第十九条第一款关于劳动合同必备

条款的规定，“违反劳动合同的责任”是劳动

合同的必备条款。即劳动合同双方当事人订立

劳动合同必须约定违反劳动合同的责任，这一

责任包括违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由

劳动者承担违约金。

第二十二条：培训费

第二十三条