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版劳务派遣公司与用工单位合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：_______有限公司

地址：________________________

法定代表人：________________

联系电话：__________________

乙方（用工单位）：_______有限公司

地址：________________________

法定代表人：________________

联系电话：__________________

鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，甲方根据乙方用人需求，同意向乙方提供劳务派遣服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条派遣岗位及人数

1.1甲方根据乙方的用人需求，同意派遣____名员工到乙方从事____岗位的工作。

1.2甲方应确保派遣员工具备乙方要求的学历、技能和工作经验等。

第二条派遣期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，派遣期限为____年，自派遣员工到岗之日起计算。

2.2如乙方需要延长派遣期限，应提前____天书面通知甲方，双方协商一致后可续签。

第三条派遣员工的管理与培训

3.1甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工符合乙方的岗位要求。

3.2甲方应建立健全派遣员工的管理制度，对派遣员工进行定期考核，确保派遣员工的工作质量。

3.3乙方应正确使用派遣员工，对其进行必要的指导和管理，确保派遣员工的工作安全和效率。

第四条派遣员工的工资、福利及社会保险

4.1甲方应按照乙方的要求，按时足额支付派遣员工的工资、福利及社会保险。

4.2派遣员工的工资、福利及社会保险标准应符合国家法律法规及乙方的相关规定。

第五条派遣员工的工作地点及工作时间

5.1派遣员工的工作地点为乙方所在地。

5.2派遣员工的工作时间应遵守乙方的劳动纪律和作息时间。

第六条合同的解除和终止

6.1在派遣期限内，如乙方因业务变化需要解除或终止合同，应提前____天书面通知甲方。

6.2在派遣期限内，如甲方因派遣员工原因需要解除或终止合同，应提前____天书面通知乙方。

第七条违约责任

7.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条保密条款

8.1双方在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

8.2保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起____年。

第九条不可抗力

9.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据情况部分或全部免除责任。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：_______有限公司

乙方（用工单位）：_______有限公司

签订日期：________________

一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣员工相关证件复印件

3.培训资料

4.工资、福利及社会保险明细

5.合同解除或终止的书面通知

6.保密协议

7.不可抗力证明文件

二、违约行为及认定：

1.派遣单位未按时足额支付派遣员工工资、福利及社会保险。

2.派遣单位未按照约定提供符合乙方要求的派遣员工。

3.乙方未正确使用派遣员工，导致工作质量不达标。

4.乙方未按时支付约定的费用或未履行其他合同义务。

5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，向其提供具备特定技能和工作经验的员工。

2.派遣员工：指由派遣单位派遣至用工单位工作的员工。

3.派遣期限：指派遣单位与用工单位约定的派遣员工工作的时间。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

5.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方调整派遣员工。

2.工资、福利及社会保险支付问题：甲方应及时与乙方沟通，确保按时足额支付。

3.合同解除或终止争议：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.泄露商业秘密、技术秘密、市场信息等：泄露方应承担相应的违约责任，赔偿受损方损失。

5.不可抗力事件：双方根据实际情况协商解决，部分或全部免除责任。

五、所有应用场景：

1.企业短期用人需求，不想承担正式员工招聘、培训等成本。

2.企业项目外包，需要特定技能的临时工。

3.企业