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地产企业员工入职培训问题研究—以万科为例

摘要

在经济高速发展的大背景下，企业为了实现更好的发展，也面临更为残酷的竞争，但企业的发展离不开人才的支持，企业在发展过程中，为了提升竞争实力，往往会通过一系列手段提升企业员工的素质及综合能力，如岗前培训及轮岗交流等方式，从而促进企业的发展。房地产行业在各行业中对于人力的需求较为特殊，较多的受到政府政策变化及自有的生产周期的影响，面对竞争激烈的市场环境，地产企业需要提高企业员工的工作水平与能力，从而提高企业竞争力。员工入职培训是企业人力资源管理中的首要环节，而入职培训的效果也对企业的发展有着深远的影响。

本文选取了万科企业有限公司为