基于大数据下的人才招聘问题及对策研究--以猎聘公司为例.doc

下载文档

0
0
约1.58万字
约 22页
2024-06-21 发布于广东
举报
版权申诉
保障服务

基于大数据下的人才招聘问题及对策研究--以猎聘公司为例.doc

1、本文档共22页，其中可免费阅读7页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE2

基于大数据下的人才招聘问题及对策研究--以猎聘公司为例

摘要

伴随着网络技术的发展与应用，各种招聘方式逐步的呈现出了自身新的特点。与此同时，各种网络招聘在实践当中也出现了各种各样的问题。不同企业的人才招聘具有相对的独立性和特殊性，很多企业在人才招聘过程中具有特殊的门槛和要求，在大数据的背景下，人才招聘则显得尤为有优势，先后被运用到了各大招聘企业当中。猎聘网作为我国最早引入大数据，的人才招聘企业于2011年上线猎聘网具有强大的网络资源和资源库服务范围超过50万，家企业核心岗位候选人丰富且人员数量较多，人员匹配率相对较高。作为一种新兴且高速增长的信息化资产