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如何在乡村振兴中发挥人力资源的作用

人才是推动乡村振兴战略持续推进的关键。结合当前我国乡村振兴发展情况来看，农村人力资源开发效果不佳，人才流失严重，已经成为制约乡村振兴发展的主要因素。因此，必须发挥农村人力资源作用，缓解农村人才流失，吸引高素质人才投身乡村振兴工作中去，为农村发展助力。基于此，本文以在乡村振兴中如何发挥人力资源作用为研究对象，分析阐述乡村振兴背景下大力开展农村人力资源开发的现实意义以及价值，剖析农村人力资源开发问题，并制定针对性整改措施，旨在促进农村高质量发展。

党的“十九大”提出乡村振兴发展战略，明确切实解决“三农”问题，扭转农村经济发展的落后局面，缩小城乡之间的差距。随着乡村振兴战略稳步推进，人们认识到人才是促进发展的重要因素。我国农村人口基数较大，但农村人力资源的储备量以及思想观念明确落后于城市。因此，要想切实保证乡村振兴战略落实到位，提升农村经济发展水平，就要重视农村人力资源开发，持续向农村经济建设输送人才，扭转农村人力资源短缺的现状。

一、乡村振兴背景下农村人力资源开发的重要价值及现实意义

（一）农村人力资源开发的重要意义

随着乡村振兴战略不断推进，借助人力资源开发农村劳动力的经济价值以及社会价值，可以推动农村社会经济发展。人力资源开发以技能培训和人才分配为主要手段，全面挖掘劳动力的潜能，优化农村人力资源结构以及分配质量，为推动农村高质量发展奠定基础。在乡村振兴背景下，积极开展高质量人力资源开发以及管理，大力开展教育培训以及人力资源开发知识的宣传工作，旨在提升农村人力资源的专业素养，带动农村生产力推动当地经济发展。当前，农村人口素质较差、专业人才短缺成为抑制发展的重要因素，调整农村人力资源对实现乡村振兴会产生积极的影响。

（二）农村人力资源开发的现实价值

1.缓解人才流失现状，促进城镇化进程

农村经济以及社会发展水平反映着乡村振兴战略的执行效果。随着城镇化发展逐渐深入，农村青年应当成为农村经济以及社会建设的主力军。可面对生活的压力，农村青年往往会流向城市，寻求更多的就业及发展机会。长此以往，农村人口老龄化逐渐加重，知识型人才流失严重，导致农村转型发展受困。因此，要大力开展农村人力资源开发，引导知识青年助力乡村振兴，缓解当前农村人才流失的困境，助力乡村振兴伟大目标的实现。

2.提升农村人力资源的综合素质

受历史以及经济条件等因素的影响，农村教育水平较低，教学模式以及教学质量与城市存在一定差距，这也是致使农村人力资源开发效果不佳的主要因素，尤其是高学历、高素质的专业技术人才缺口较大。为此，要在乡村振兴战略发展背景下，借助人力资源开发，吸引专业人才助力农村发展，鼓励大学生参与返乡建设，不断提升农村人口的综合素质，为农村经济良性循环发展奠定人才基础。

3.有利于打造完整的农业产业链

现阶段，我国农业产业链存在一定的问题，与现代农业发展不相匹配。大力开展农村人力资源开发，能够不断挖掘高素质人才投入农村产业链建设，为扭转当前农村产业链困局提供力量。专业人才能够提升工作质量，能够加快工作进度。在农业产业链建设中，对于专业种植人才、采购人才、销售人才等需求较大。通过农村人力资源开发，引进高素质人才，可以帮助农村打造具有地方特色的产业集群，为乡村振兴战略发展奠定基础。

二、乡村振兴背景下农村人力资源开发存在的主要问题

（一）农村人力资源短缺

在城乡经济发展差距不断扩大的情况下，农村劳动力以及资本逐渐向城市转移，成为影响农村发展的关键因素。农村产业发展受限，导致农民的经济收入减少。同时，对农业生产投入较少，难以提升农村生产力，农村经济发展水平难以与城市发展水平媲美。现阶段，农村劳动力转移以“兼业型”以及“全职型”为主。随着农村人口流失逐渐加重，劳动力转移向“全职型”倾斜，造成农村人力资源短缺。

（二）农村人力资源素质不高

在乡村振兴背景下推动现代化农业发展，要求生产者以及经营者要具备一定的专业技能和文化水平。但是，在第三次全国农业普查数据中可以看到，我国农业生产经营者的文化水平相对较低，以初中及以下学历为主，高中以及大专学历占比较低，进而导致农村人力资源水平无法得到提升。近年来，国家意识到农村人口素质的短板，不断加大专业技术以及教育投入。但是培训效果不佳，参训人员的整体年龄偏大，思想观念较落后。

（三）农村人力资源结构不合理

近年来，我国第二产业以及第三产业发展势头迅猛，农业作为第一产业的市场占额不断萎缩，导致农村劳动力过剩，大量劳动力流向城市。同时，由于农村的教育条件以及生活条件较差，为了享受城市生活的便利，农民转为城市人口的趋势不断加深。为了扭转这一现象，为农村经济发展注入活力，就要不断推进农业供给侧结构性改革，开展“网络+农业”“众创入乡”等乡村振兴手段，调整农村产业结构，实现农业升级发展的目标。在这个背景下，农村