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黄祖发律师简介

黄祖发律师，男，1965年1月出生，九三学社社员，研究生学历，法律硕士，讲师、

国家二级律师（副教授）。中国管理科学研究院特约研究员，深圳市中小企业文化协会副

会长，深圳市律师协会知识产权法律业务指导委员会委员，仲裁委员会仲裁员，深圳市专

家联合会法制建设委员会专家，入选《深圳专家大辞典》第一卷。1987年6月毕业于湖南

师范大学数学系，获理学学士学位。大学毕业后，从事师范教育七年。从教期间，自学法

律专业课程，于1993年通过全国律师资格考试，取得律师执业资格，后在职攻读法律硕士

专业，取得法律硕士学位。1994年9月，辞去公职与他人合伙创办湖南银光律师事务所，

始从事专职律师工作。2002年到深圳市发展，现在广东竞德律师事务所执业，合伙人。从

事律师工作十几年来，曾办理过千余件诉讼及大量的非诉讼法律事务，担任过数十家国

机关，企、事业单位和社会团体的法律顾问，得到了社会各界的广泛好评和广大客户的首

肯。

黄祖发律师法学理论功底深厚，知识结构合理，才思敏捷，逻辑思维缜密，社会阅历、

从业经验丰富。黄祖发律师为人耿直、诚信，勤业、敬业，仗义执言。现主要从事民商法、

公司法、海商法、知识产权法、房地产法及刑事辩护等专业法律业务，是民商法专业业内

颇具实力的学者型律师。在民商法专业法律事务中尤其对交通事故损害赔偿案件颇有研究，

熟悉掌握对处理交通事故损害赔偿案件及交通肇事刑事案件的相关规定，有丰富的相关司

法实践经验。

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《劳动合同法》讲座讲义

主讲：黄祖发广东竞德律师事务所律师

电话

深圳市集装箱拖车运输协会《劳动合同法》培训研讨会

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一、劳动合同解除及其潜在纠纷的规避和处理

1、什么叫劳动合同的解除

是指劳动合同有效成立之后，尚未履行或未履行完毕之前，

因一定法律事实的出，合同当事人双方或者一方依据其意思

表示而提前使劳动合同的效力归于消灭的法律行为。

2、劳动合同解除的种类

有关劳动合同的解除，在《劳动合同法》第36、37、38、39、

40条等作了具体规定。可分两类：①协议解除；②单方解除。

协议解除又叫协商解除或双方解除。单方解除，是指劳动合

同当事人一方依照法律、法规规定的事由行使解除权而解除劳

动合同。

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3、协议解除应注意的问题

（第36条规定）在协商解除劳动合同后必须有明确的书面协议，

明确由谁提出解除的。在协商解除劳动合同过程中，用人单位需

要注意的是按照第46条第（二）项的规定，如果用人单位提出解

除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。

4、劳动者单方解除合同的条件

①（第37条规定）可以这么说，相对于用人单位来说，劳动者

提出解除劳动合同是无条件的！劳动合同法只规定，劳动者只要

书面预期告知用人单位即可（提前30日或在试用期内提前3日），

就可以解除劳动合同，没有任何法律的限制。同时还有一种另外：

②（第38条规定）在该条规定的情形下，劳动者可以不受30日

预告期限制解除劳动合同。

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注意点：

•a）用人单位应及时足额支付劳动报酬。这个足额支付就包括了加

班工资等。在实际工作中，用人单位在每月发放员工工资时，必

须要做到：第一，在工资单上写明类似：“该月工资包括所有加

班工资在内都已足额支付，并无疑义”等的话语；第二，在员工

工资领取单上一定要员工本人或其有效代理人签名。

•b）用人单位必须依法为劳动者交纳社会保险费。有的用人单位

为了“方便省事”，把社保金直接打入工资表，鼓励员工自行交

纳，这是违法的。因