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劳动合同法解析

劳动合同的订立

一、劳动关系的建立

建立劳动关系的标志：用工

《劳动合同法》：“用人单位自用工之日起

与劳动者建立劳动关系”“建立劳动关系

应当订立书面劳动合同”“用人单位与劳

动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

用工之日起建立”。

二、订立劳动合同的原则

（一）合法原则

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劳动合同法解析

１、主体合法。用人单位在我国境内，有用



人资格。劳动者年满１６周岁且符合国家对

本行业规定的身体及精神健康状况。

２、内容合法。如用人单位支付劳动者的工

资不得低于当地最低工资标准。

３、程序合法。公开招收——接受报名——

全面考核——择优录用——向劳动行政部门

报批录用手续

（二）公平原则

（三）平等自愿原则

（四）协商一致原则

（五）诚实信用原则

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劳动合同法解析

案例分析

从假博士承担刑事责任看劳动合同订立制度

案情：

2004年年底“北大假博士”刘志刚(曾用名刘育豪)

伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航空工业

管理学院(以下简称郑州航院)教师职位，该学院信以为真

即与刘志刚商谈招聘事宜。为了能让刘志刚毕业后到学院

工作，郑州航院决定让其毕业前即可上班。2004年12月份

刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚

4万元安家费，三个月工资6000元，并分配120平方米住房

一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求

提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研

启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现受骗

遂向公安机关报案。法院最终以诈骗罪判决刘志刚3年6个

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月有期徒刑并处罚金4000元。

劳动合同法解析

点评：

此案涉及了劳动合同无效的“认定”和

“处理”两个问题。根据劳动法第十八条规

定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事

人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故

意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错

误意思表示的行为。无论是用人单位欺诈劳

动者还是劳动者欺诈用人单位，都会导致合

同无效。本案中刘志刚的行为无疑符合欺诈

的特征。他与郑州航院的劳动合同应认定为

无效合同。那么接下来该怎么处理因无效合

同而产生的劳动关系呢？

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劳动合同法解析

法院审理认为，刘志刚虚构自己北京大学在

读博士生的身份，骗取郑州航院按照博士生待遇

给其4万余元的安家费及工资，其向被骗单位出

具的是“收条”而非“借条”，后又继续向被骗

单位提出高额的安家费、科研经费、工资及福利

待遇等要求，足以证明刘志刚主观上具有非法占

有财物之目的，其行为符合诈骗罪的构成要件。

其劳动关系是一个不被保护的假关系。

核心要点：

诚实信用原则被引入劳动合同法，要求劳动合同

双方不欺诈、恪守信用，是这一原则最基本的要

求。劳动合同无效的认定和处理都遵从这一原则。

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案例分析

案情:

某外贸企业向社会公开招聘一名销售主管，胡某前往

某外贸企业向社会公开招聘一名销售主管，胡某前往

应聘。为了获得该外贸企业的信任，胡某向企业提交了以

应聘。为了获得该外贸企业的信任，胡