{新劳动合同}劳动合同法实施条例解读与操作.pdfVIP

劳动合同法及实施条例

规范与操作实务和技巧

​

主讲韩智力

中国劳动保障报社法律事务中心主任

中国管理科学研究院劳动法研究所副所长

中国人民大学劳动关系研究所客座研究员

中国企业联合会培训中心客座教授

2020/9/25​2

客户代表

铁道部、中国移动、中国联通、招商局集团

中国电子、中国石油、中国兵器、国家投资公司

中国粮油、中煤集团、中信集团、中国航天

光大银行、兴业银行、海航、南航、国航

南方电网、华北电网、甘肃电力、浙江电力

一汽大众、东风汽车、北汽福田、上汽通用五菱

福建中烟、湖北中烟、四川中烟、湖南中烟

诺基亚、西门子、松下、吉百利、青岛啤酒

TCL、格力、美的、东软、乐凯、晋煤……

2020/9/25​3

新法律与新环境的挑战

1、《劳动合同法》、《就业促进法》

2、《劳动争议调解仲裁法》

3、《职工带薪年休假条例》

4、《劳动合同法实施条例》

5、《企业职工带薪年休假实施办法》

2020/9/25​4

《劳动合同法》及条例重点

完善合同制度：

1，招工聘用；

2，员工在职管理；

3，解除雇佣关系。

规范用工形式：

1，劳务派遣何去何从；

2，非全日制的规范使用。

2020/9/25​5

劳动合同法实施条例主要内容

一、劳动关系主体认定

二、劳动合同的订立

三、劳动合同的解除和终止

四、经济补偿金和赔偿金的支付

五、劳务派遣

2020/9/25​6

一、劳动合同的订立主体

《劳动合同法条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，

依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为

用人单位与劳动者订立劳动合同；

未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人

单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2020/9/25​7

劳动合同管谁？

用人单位：依法成立或者登记的组织

劳动者：依法获得“劳动”资格的个人

——误区和难点：个人承包？！

2020/9/25​8

案例

SE公司租用五辆汽车，与汽车租赁公司签署

了租赁协议，约定SE公司一次性支付租赁费用包

括所有相关费用。

同时，租赁公司按照SE公司要求安排五辆汽

车的司机到公司面试，合格后为SE公司提供驾驶

服务。五名司机的费用包括在一次性费用中。

三年后，合同到期，SE公司决定不再续约，

租赁公司撤回车辆，但是司机要求认定与SE公司

存在事实劳动关系。

确认：是提供劳务关系还是事实劳动关系？

2020/9/25​9



外国人、港澳台地区居民在中国内地

就业产生的用工关系应按劳动关系处理。

外国人、港澳台居民未依法办理《外国人

就业证》、《台港澳人员就业证》的，应

认定有关劳动合同为无效劳动合同。

