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劳动合同订立技巧

课前问题

1。大学生不到约定单位工作能否要回押金？

2。不签劳动合同，老板要负什么样的责任？

3。试用期能签几次？最长不能超过多少时间

？

4。钟点工工资，多少天内必须结清

5。拖欠工资，可以向那里直接申请支付令

6。连续工作十年劳动者有什么权利？

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关键词

劳动合同履行期限试用期

竞业限制培训协议与服务期

社会保险经济补偿金加班费

带薪休假劳动合同解除

最低工资标准

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劳动合同的订立

劳动合同的主要内容

劳动合同的履行和变更

劳动合同的解除和终止

劳动争议

违反劳动合同的法律责任

劳动合同法的主要内容：

一、订立内容和期限。

要求订立书面劳动合同。

当时不能订的，可放1个月。

如果1年后仍不订合同的，就算订

立了无固定期限合同，这一年应付

双倍工资。

双方签字合同生效

•合同内容：

•必备条款：合同期限工作内容

地点劳动条件劳动报酬

•约定条款：试用期培训保密条

款竟业限制

合同期限固定期限

无固定期限

以完成一定工作任务为期限

合同的种类固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务

为期限的合同

关于“试用期”问题

1．乙方在试用期内因工负伤，甲方是否有义务支

付医疗费？

2．为什么劳动者在试用期期间只能得本合同约定

工资的80%并不得低于当地的最低工资标准？

3．初始工资与试用期工资的区别

4．签订合同的期限是否包括试用期在内，或是在

试用期过后才能签订劳动合同？

5．在试用期期限内，除工资不能与同岗位的相同

外，还要那些是在试用期不能享有的权利？

试用期期限

•劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月；

•劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

期不得超过二个月；

•三年以上固定期限和无固定期限的劳动合

同，试用期不得超过六个月。

关于“竟业限制”

1．竟业限制是什么？

2．当乙违反竟业限制约定的，应当如何向甲

方支付违约金且金额怎样确定？

3．有竟业限制的合同两年内不得从事相关工

作，那这两年中员工是否可以正常领取工

资？

4．竟业限制到底该怎样理解？

竟业限制——主要是针对“保密条款”的，

即：签了“保密协议”的才受到竟业限制，其他

人不受此限制。竟业限制的适用范围：

（1）掌握了解商业秘密的人员：企业的技术人员，

包括技术研制、开发、利用人员；企业的高级管

理人员，包括董事、财务总监、经理等；其他如

办公室主任、部门经理、档案管理人员等。

（2）新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。

（3）受限期限不能太长。（2年）

（4）应当给予合理的补偿。（自行约定）

案例（竟业限制）

•浙江娃哈哈集团诉

法国达能集团

一审胜诉

关于“社会保险费”

1。劳动者个人承担的社会保险费是哪些？

2。怎样按照缴费基数和缴费比例缴纳应由自己所

承担的社会保险？

3。社会保险费是由用人单位独立承担还是由用人

单位与劳动者共同承担？如果共同承担不是相当

于把社会保险费加到工资中了吗？

4。签订的是3年固定期限合同，假如在工作满了3

年后不再继续与劳动者签订合同，劳动者在这三

年期间所交的社会保险费是应怎样赔偿？

社会保险费——是指基本养老保险费、失业保险费

和基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

（其中，前3种必须缴纳，后2种可选择）

基本医疗保险费和失业保险费由参保单位和

职工按规定比例共同缴纳，

基本养老保险——企业缴纳15