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《社会保险法》解读

第二讲劳动合同订立

主讲：路军

本讲内容

引导案例

如何确定劳动关系建立日

主要内容

第一节劳动关系建立

第二节劳动合同的类型

第三节劳动合同的内容

第四节订立劳动合同的原则

第五节劳动合同订立时间

第六节劳动合同的效力

法律阅读

《劳动合同法》

引导案例：如何确定劳动关系建立日

案情

2008年底，A公司招聘动画部部长，李某应聘成功

2009年1月13日签订劳动合同时，李某提出自己尚未辞职，希望两个月后入职，A

公司同意，故合同中约定入职时间为2009年3月13日。

A公司为赶工作进度，临时招聘了设计师王某。经过一个月磨合，王某表现优秀，

成绩突出。

A公司考虑再三，决定提升王某为动画部部长，并于2009年2月25号通知李某解除

劳动合同。

争议

李某：要求A公司向其支付解除合同的经济补偿金，并赔偿其损失，包括工资损失、

向原公司支付的违反服务期的违约金等。

A公司：劳动合同尚未履行，劳动关系并未建立，因此可以随时终止，不存在补偿

一说。

焦点

劳动合同何时生效？

劳动关系建立以何日为准？

劳动合同签订日期与用工日期之间，用人单位和劳动者是什么关系？

第一节劳动关系建立

一、确定劳动关系是否建立的标准是什么？

实际用工是劳动关系建立的唯一标准[劳法7]

•《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

•天津市《贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定》第三条：“本规定

所称用工之日，是指劳动者到用人单位工作，并接受用人单位管理的日期。

”

二、劳动合同生效和劳动关系建立之间存在什么关系？[劳法

10]

建立劳动关系，同时订立劳动合同

先建立劳动关系，后订立劳动合同

先订立劳动合同，后建立劳动关系

三、劳动关系建立的举证责任在劳动者还是用人单位？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部，2005）

第一节劳动关系建立

四、劳动者入职时间的举证责任如何分配？（案例）

合同约定论

举证认定论

劳方主张论

五、入职前培训时间是否算作劳动关系存续期间？

案例

•现公司约定所有销售类人员正式入职前，都必须参加公司安排的为

期一个月的培训（脱产培训15天，市场实际操作15天），培训期间

发放培训津贴，但不属于双方劳动关系的存续期限，一个月培训并

考核合格后，方签订正式的劳动合同（劳动合同期限自考核合格之

日起开始计算）。

如何评价公司的这一做法？

第二节劳动合同的类型劳法12]

一、固定期限劳动合同[劳法13]

概念：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同[劳法14]

概念：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

订立

•协商订立

•应当订立

•视为订立

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同[劳法15]

概念：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳

动合同。

订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为

期限的劳动合同。

第三节劳动合同的内容劳法17]

一、必备条款：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人