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电子科技大学
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劳动合同法及实施条例解读
主讲教师：
商继政
电子科技大学法律系
2008.12
2020/9/251
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第一节
劳动合同的订立
一、哪些单位要订立劳动合同
《劳合法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，
订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《实施条例》第3条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合
伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第4条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得
营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合
同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与
劳动者订立劳动合同。
2020/9/252
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二、订立劳动合同时间和形式
注意：劳动关系从用工之日起成立，劳动关系的建立合劳动合同的
订立不一定同步。
《劳合法》第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
（一）先订后用
（二）同时签用
（三）先用后签
1、先用后签应的宽限期
《劳合法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合
同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020/9/253
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2、用人单位不与劳动者订立劳动合同的法律处理
（1）自用工之日起超过一个月不满一年的
《实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动
合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与
劳动者补订书面劳动合同。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算
时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面
劳动合同的前一日。
第11条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，
与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳
动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者
集体合同未规定的，实行同工同酬。
2020/9/254
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（2）自用工之日起满一年的
《条例》第7条用人单位自用工之日起满
年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起
满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合
同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订
立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订
书面劳动合同。
2020/9/255
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