{新劳动合同}劳动法与劳动合同法讲义版.pdfVIP

劳动合同法条款设计与实际操

作解读

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一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？

《中华人民共和国劳动法》《劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日

起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷：劳动合同纠

纷、事实劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、劳动福利纠纷、集团合同纠纷、休息休

假纠纷、离职退休纠纷、除名辞退纠纷、社会保险纠纷、女职工和未成年工劳动

权益接分等。

【立法宗旨】：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社

会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》2007年6月29日公布，2008

年1月1日起施行，劳动合同是整个劳动关系的核心。劳动合同法是调整用人单位

和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为的法律规范的总称。

【立法宗旨】：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，

保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

第一章总则

第一章总则

第二章促进就业

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同和集体合同第三章劳动合同的履行和变更

第四章工作时间和休息休假第四章劳动合同的解除和终止

第五章工资

第五章特别规定

第六章劳动安全卫生第一节集体合同

第七章女职工和未成年工特殊第二节劳务派遣

保护第三节非全日制用工

第八章职业培训

第六章监督检查

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第七章法律责任

第十一章监督检查

第八章附则

第十二章法律责任

第十三章附

则

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内容简介:

一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧

二、劳动者入职管理操作及应对技巧

三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧

四、无固定期限劳动合同条款设计及操作技巧

五、试用期操作实务及应对技巧

六、劳动合同必备条款与劳动合同效力实际操作技巧？

七、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧

八、劳动合同解除和终止及经济补偿金的操作实务

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一、劳动合同法规章制度相关操作及应对技巧

【规章制度】是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的

整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重

要依据。

【风险分析】

◆

不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案

件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民

主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民

法院审理劳动争议案件的依据。

◆按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行

政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

◆根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法