{新劳动合同}劳动合同订立技巧与劳资纠纷预防.pdfVIP

劳动合同

订立技巧与纠纷预防

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提纲

事实劳动关系的应对和处理

试用期管理和试用期解聘

变岗变薪的依法处理

工时制度的选择和管理

劳动合同期限选择和运用

劳动合同终止条件的约定

规章制度与劳动合同的协调

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一、事实劳动关系应对与处理

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事实劳动关系与劳动合同

法律要求：

《劳动法》第17条：

《劳动合同法（草案）》第7条：

现状：

事实劳动关系普遍存在

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问题：

事实劳动关系对谁有利？

利在何处？

风险显而易见：

1、没有固定期限

2、一般没有社会保险转嫁风险

3、权利义务处于不确定状态

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案例：

某著名食品公司在各地有办事处，其与批发商订

立有供货协议，明确约定批发商负责建立产品销售

队伍，其劳务费用经办事处核准申报后，以货物形

式补给批发商，再由批发商以工资发给销售人员。

河南办事处在实际操作中，一直自行招聘、管理这

些产品销售人员，批发商也没有与他们签定劳动合

同、没有办理社会保险手续。

后，因供应货物原因，有4个月的工资批发商没

有发放。于是，10名销售人员集体到该公司北京总

部，认为自己就是该公司河南办事处的员工，要求

按照公司员工标准立即支付工资、补缴社会保险、

签定劳动合同等。

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事实劳动关系认定三要件

1、用人单位和劳动者合法的主体资格；

2、用人单位各项劳动规章制度适用于劳动

者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

成部分。

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认定事实劳动关系的证据

1、工资支付凭证、缴纳社会保险费记录；

2、“工作证”、“服务证”等证件；

3、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表

”；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

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案例

邢某1997年10月到美国视讯公司北京办

事处工作，后美国视讯公司分立为两个公司，

其中之一为VTEL产品公司。美国VTEL产品公

司1999年11月在中国投资成立威泰公司，邢

某转入威泰公司工作，双方未签订劳动合，

邢某在威泰公司工作期间负责威泰公司产品

销售工作，威泰公司出具邢某任公司销售经

理的任职证明，但邢某工资每月5500美金由

美国VTEL产品公司按月在美国发放。

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2004年6月15日，威泰公司法定代表人、

总经理以VTEL产品公司（中国）总经理

的身份书面通知邢某VTEL产品公司解除

聘用关系，不