{新劳动合同}劳动合同订立内容及解除.pdfVIP

1

CONTENTSPAGE

劳动合同劳动合同劳动合同

的订立的内容的解除

第一章第二章第三章

2目录页2

TRANSITIONPAGE

劳动合同劳动合同劳动合同

的订立的内容的解除

第一章第二章第三章

3过渡页3

第

一、劳动合同的形式

一

章

劳

动

合

同

我国《劳动法》将书面

的

订劳动合同形式确定为劳动合

立同的唯一合法形式。同时将

事实劳动关系视为有效而在

实体和程序上均予以保护

。

4

第

一、劳动合同的形式

一

章

劳

动

合

同

的

订

立结论：

不订立书面劳动合

同的风险大多会由企业

承担

5

第二、双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件

一

章

劳

动用人单位与劳动者订立劳动合同，必须经过双

合

同方协商一致后，依照法定程序在合同上签字或盖

的

订章。

立

随意代签的劳动合同不产生法律效力。

注意：不要忽视订立合同的程序和形式

6

第

三、劳动合同的主体资格

一

章1、劳动合同的一方当事人劳动者

劳

动

合

同应具有如下资格：

的

订

立（1）达到法定年龄——16周岁

（2）身体健康和具有劳动行为能力

（3）行为自由

（被依法判处缓刑的人，是否有劳动的资格？）

7

第

特殊规定

一

章

劳杂技团算不算非法雇佣童工呢？

动

合

同

的

订

立文艺、体育和特种

工艺单位可以招用未满

16周岁的未成年人，但

必须报县级以上劳动行

政部门批准。

8

第

一

章

退休人员还有权与业签订劳动合同吗？

劳

动

合正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50

同

的周岁，女干部年满55周岁。

订

立

劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，享

受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资

格。

劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不

再是劳动关系，不受《劳动法》调整。

9

第

一

章

2、劳动合同另一方主体用人单位

劳

动（1）用人单位部门是否有用人的权力？

合

同

的（2）用人单位的分公司和子公司能否成为劳动合

订

立同的主体？

分公司：无法人资格，可以领取营业执照，但不

是企业法人营业执照。

子公司：有法人资格领