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第二课劳动合同

教学目的：

1、掌握劳动合同的概念、订立原则。

2、了解择业时不能签订的几种合同。

重点、难点：

劳动合同订立原则中的“公平”、“

诚实信用”原则。

一、劳动合同的含义及作用

1、劳动合同的含义

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳

动关系，明确双方权利与义务的协议。

从三个方面理解：

⑴、劳动合同的主体：劳动者和用人单位。

⑵、签订劳动合同目的：确立劳动关系。

⑶、劳动合同的内容：双方的权利和义务

2、劳动合同的作用

2、劳动合同的作用

1、劳动合同是建立劳动

关系的凭证。

2、劳动合同是确立劳动

关系的法律形式。

3、劳动合同是规范劳动

主体行为的准绳。

4、劳动合同是处理劳动

争议的重要依据。

二、劳动合同订立的原则

第三条订立劳动同，应

当遵循合法、公平、平等

自愿、协商一致、诚实信

用的原则。

合法原则：

1、主体合法

（1）劳动者必须达到

法定年龄16周岁才有劳

动权利；

同时，还要具有劳动

能力。

（2）用人单位自身必须

依法成立、从事合法劳

动。

合法原则

2：形式合法

《劳动合同法》第十

条明确规定，建立劳动

关系，应当订立书面劳

动合同。

劳动合同应当以书面形式订立。用书面形

式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据

可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分

清是非。用人单位如果不签订书面劳动合同，

将承担不利的后果。

《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第10条建立劳动关系，应

当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同

时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一

个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者

订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》相关规定

第82条用人单位自用工

日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付二倍的

工资。

用人单位违反本法规定不

与劳动者订立无固定期限劳动

合同的，自应当订立无固定期

限劳动合同之日起向劳动者每

月支付二倍的工资。

案例分析

小王于2008年1月1日进某事业单位进行清

洁工作，单位没与他签订劳动合同。

问：

(1)、从何时起单位应支付小王二倍工资?

(2)、如果到了2009年1月1日，单位想和小王

签订两年的劳动合同，是否符合法律规定?

案例评析

(1)、根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用

工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

该从2月1日开始支付双倍工资。

(2)、根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用

工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

到2009年1月1日应与小王签订无固定期限劳动合同，

所以订立2年合同是违法的。