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劳动合同法若干重点问题讲解

中铁十五局集团公司法律合规部：时海宇

中国·上海2016.7

集团公司三年来劳动争议案件情况简介

2014年以来，

集团公司本级累计处理劳动争议31件，标的额1116.855万元

其中：劳动者受侵害责任纠纷（侵权）4件

标的额301.58万元。

中铁十五局集团公司党委宣传部

问题1

劳动者必须实际参加劳动才能获得工资等待遇

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案情介绍：

案何某原为某轴承公司事业部总经理。2004年底，某轴承公司事业部与某集

例团公司合资成立L公司，何某所在的某轴承事业部被整体划归L公司，何某被聘

为行政负责人。2005年3月何某在L公司签订了无固定期限劳动合同。2005年6月

14日，何某因涉嫌非法经营同类营业罪被洛阳市公安局嵩山分局刑事拘留，

2005年7月8日被取保候审，2006年2月13日，嵩山分局作出了解除何某取保候

审的决定，但何某一直未回原单位上班。

2005年10月24日，L公司下发人劳解字（2005）006号文件，解除与何某的

劳动合同。何某遂起诉要求L公司支付其工资及各项福利待遇。

何某称：没有上班是因为公司不给安置工作造成的，其本人没有任何过错

不应承担责任。

L公司辩称：1、何某在取保候审后就没有到单位上班，并在单位通知其解

除劳动关系后，在劳动部门办理了失业手续

2、何某在2005年就知道单位与其解除劳动关系，而在2007年1月才提起仲

裁已超过诉讼时效。

法院判决

案法院审理后认为：

例L公司在何某取保候审期间对何某做出的《关于解除何某同志劳动合同

的决定》和《关于解除李某等八位同志劳动合同的通知》均未书面送达何某

本人，何某主张权利之日并未超过仲裁时效。

L公司主张何某已在劳动部门办理了相关手续证明何某在2005年12月就知

道双方已解除劳动关系，由于L公司在诉讼期间未向法院提交相关有效证明是

何某本人办理的，因此L公司称本案已超过仲裁诉讼时效的诉讼请求本院不予

支持。

何某主张双方消除劳动关系，L公司应补发工资及补交医疗保险金、养老

保险金等费用，由于何某在解除取保候审以后并未在L公司上班，何某要求补

发工资及其他福利待遇的理由不足，法院不予支持。

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点评

普通劳动关系中，工资和其他劳动福利是以劳动实际发

生为前提的，根据权利义务对等原则，劳动关系虽然未

解除，但劳动者实际没有履行劳动义务，其要求工资和

福利待遇不能获得支持。

问题2

因工伤、职业病退出工作岗位但保持劳动

关系的劳动者依然享有福利待遇

案情介绍：

原告胡某系被告某县甲矿职工，因患有职业病，于2007年5月10日被某县劳

案

动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍四级。2008年1月1日接到被告的通知，

例

原告于当日退出工作岗位。被告自2008年2月至4月发给了本单位职工福利共计

4500元，五一劳动节发给本单位职工劳动文娱活动费500元每人，被告在发放上

诉费用没有将原告列入本单位名册内。

被告辩称：1、该福利费实际上是被告按年初既定总体经营方案执行的在岗职工

工资和岗位效益工资

2、原告称应补发其2008年五一节的文娱活动费不能成立。本次活动系为了激发

在岗职工的劳动积极性，被告组织的文娱活动，限于在岗职工，原告不是在岗

职工不在邀请之列

3、按照县劳动仲裁裁决书内容，被告已经一次性支付了原告伤残补助金的不足

部分，并每月支付伤残津贴，为原告缴纳各种保险，既然原告退出工作岗位，

就意味着不再参加单位生