{新劳动合同}劳动合同法实施后企业面临的用工风险及其对策.pdfVIP

目录

一、规章制度的重要性及其风险应对

二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对

三、劳动合同订立形式及其风险应对

四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对

五、试用期的全新规定及其风险应对

六、劳动合同解除及其风险应对

七、非全日制用工及其风险应对

八、劳务派遣问题及其风险应对

九、非法用工和个人承包用工及其风险应对

十、末位淘汰制及其风险应对

十一、招聘工作中的风险应对

十二、临时用工问题及其风险应对

十三、劳动合同签订问题及其风险应对

一、规章制度的重要性及其风险应对

（一）规章制度的重要性

用人单位行使管理权、合同解除权的重要依

（二）规章制度的制定、修改程序

起草——职工代表大会或者全体职工讨论→提出

方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公

示或告知

【风险提示】

1、不合法的规章制度

A不能作为解除劳动合同的依

B在仲裁或诉讼中不能作为审理案件的依

2、规章制度违反法律、法规规定的

A行政责任：由劳动行政部门责令改正，给予警告

B民事责任：给劳动者造成损害的，劳动者可以解除

合同，并要求承担赔偿责任

即经济补偿金

【应对策略】

1、规章