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安徽大学开展工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案

安徽大学教职工校内调动管理办法

第一条为了进一步规范人事管理，优化人力资源配置，

促进教职工在校内科学有序流动，做到人尽其才、才尽其用，

特制订本办法。

第二条校内调动是指非全校统一调整岗位期间，我校

在职在岗教职工在校内不同单位之间的岗位变动。干部的岗

位调整，按干部管理权限和有关规定执行。

第三条基本原则

（一）人尽其才，才尽其用。教职工校内调动要有利于

事业发展，有利于更好发挥人力资源作用，有利于教职工专

长发挥，坚持按岗位要求选拔合适人才。

（二）统筹规划，按需调动。教职工校内调动必须以学

校总体岗位情况为基础，按岗位类别统筹规划；调入单位须

有空编和空岗，严控由缺编或空岗单位调入满编或满岗单位。

（三）公开招聘，注重实绩。教职工校内调动应按照规

定程序，进行校内公开招聘和考核，从符合岗位招聘条件且

具有较强工作能力、取得较好工作实绩的人员中择优选调。

第四条调动程序

（一）单位因工作需要申请校内人员调入的，按以下程

序进行:

1.教学科研岗位

教学科研人员在不同单位教学科研岗位间的人事变动，

以及其他岗位调往教学科研岗位的人员，在填写《安徽大学

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教职工校内调动申请表》后，调入单位参照当年教学科研人

员招聘程序办理。

2.非教学科研岗位

（1）招聘单位提出书面申请，说明本单位的编制、岗

位、现有人员状况以及岗位聘用条件，并提交招聘方案。

（2）人事处牵头组织联席会议审核招聘单位申请并报

分管人事工作的校领导批准后，面向校内发布岗位招聘信息。

（3）应聘者填写《安徽大学教职工校内调动申请表》，

经所在单位党政班子集体研究同意、行政主要负责人签署意

见后，报招聘单位（申请人员为辅导员或实验技术等岗位人

员的，还须经相应的业务主管部门签署意见）。

（4）招聘单位会同人事处按照岗位聘用条件对应聘者

进行资格审查后，由招聘单位按招聘方案组织应聘考核。拟

录用人员经招聘单位党政班子集体研究同意、公示无异议、

行政主要负责人签署意见，并经招聘单位分管校领导或联系

校领导同意后，将《安徽大学教职工校内调动申请表》送人

事处。

（5）人事处复核后，正式发文、签发介绍信并办理相

关手续。

（6）应聘者收到校内调动介绍信后，须在一周内办结

工作移交手续并到新单位报到。

（7）发布的岗位如无人应聘或应聘人数未达竞争性考

核要求的，招聘单位可将相应岗位纳入下一轮校内调动或下

一年度面向社会招聘。

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（二）教职工因个人发展或其他特殊原因提出校内调动

的，在个人向招聘单位提出申请后，招聘单位按上述程序办

理。

（三）因机构调整、单位减员、成立新单位等学校事业

发展需要人员调动的，由学校研究决定进行直接调动。

第五条相关要求

（一）调动到专业技术岗位的人员，应在3年内将本人

的专业技术职务转评到相应岗位的专业技术职务系列，否则

不再晋升专业技术职务，且不得参加岗位晋级。

（二）学生辅导员或实验技术人员申请调动的，一般应

在原岗位工作满4年且考核合格。

（三）科级干部调动必须报学校党委组织部审批同意并

免去其现任职务后，才可办理相应调动手续。

（四）凡经批准办理校内调动的人员，除组织任命或聘

任外，原则上4年内或一个聘期未满时不得再次申请校内调

动。

（五）除组织任命或聘任外，教学科研岗位上的教职工

原则上不调往管理岗位。

（六）未按规定办理校内调动手续而擅自调整的，学校

将按旷工处理，并视情况