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安全生产责任制考核办法

安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们

各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。

公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责任制，现

已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的安全生产工作都有

人切产负责，实现安全生产。特制定本办法：

一、本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产、人人有责”的原则

及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。

二、本办法适用于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考核。

三、本办法自发文之日起执行。

四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级

负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，安全生

产责任开始生效。

五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理负责对公

司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部

门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工长进行考核。

六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每季、分公

司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。

七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要考依

据。考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内

每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有____%人基本称职，

____%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有____%不称职，该部门为不称

职。每次考核均应填写考核统计表。

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八、奖罚

1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职

务晋升，奖金等级的评定。

2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育外，并要求

限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款(部门领导转户口款

____元，部门内不称职的每人转户口款____元)并提出警告处分。

第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、

隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。

九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经

济处罚外，直到追究刑事责任。

十、本办法由公司安全管理部门负责解释。

安全生产责任制考核办法（二）

1目的

为了贯彻公司安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，

奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生

产(工作)目标，特制定本制度。

2适用范围

适用于对公司各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。3职责

3.1安保部负责各部门安全生产责任及目标考核的归口管理。

____公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产责任制的落实

情况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.3各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产责任制的落实情况以及

安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

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3.4各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产责任制的落实情

况以及安全生产工作(或目标)完成情况进行考核。

3.5安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，

纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。

4考核方式

4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。

4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班

组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。

5考核标准

5.1考核按照公司制定的《安全生产责任制》、《安全生产目标责任书》中规

定的安全职责及目标进行考核。

5.2考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为____分除以条

款数量，各条得分合计为总分，总分____分以上为优秀，89—____分为合格，

____分以下为不合格。

6考核奖惩

6.1考评优秀的