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培训工作汇报

培训工作汇报

第一篇：

职业培训工作汇报

职业培训工作汇报

随着社会的发展趋势，台湾新城日益壮大，有着优越的地理优

势，在这个基础上，我们更要抓好人才的培养，这次的培训汇报主要

分为三个方面。

第一：

农民服装技工培训。随着浙商服装城的逐渐迁入，规模庞大，就

需要很多的工人，恰好这时我们当地的百姓土地少了，甚至有的就没

有土地了，需要一个就业机会，就形成了一个互相需要的形式，我

就在中间搭了一座桥梁，既可以解决农民就业问题，又可以帮助入驻

的企业解决工人需求问题所以为农民培训服装技术。从去年年底，经

管委会领导班子研究决定，开始筹备，出台方案，成立领导小组，具

体的职责分工。落实教室，机器设备，制定教学计划，聘请专业的老

师等，今年的八月份开始组织当地农民去北京参观学习，共3批次159

人，参观的地点有服装工厂、市场、了解服装制作的工艺流程，工

种，体会工作环境，促进他们的积极性。培训回来的农民感觉很不

错，非常适合他们，离家近，工作也不累，关键是挣钱也不少。

第二：

内部员工岗位培训

第1页共30页

新入职的员工在试用期内经过培训，考核，合格的才正式聘用上

岗。从最基本的公共礼仪，语言表达能力开始培训，经过笔试、面

试、专业合理分配岗位，然后每季度都要考核。

第三：

中层岗位竞聘

市场经济关键就是竞争。管委会今年实行中层管理岗位竞聘上

岗，通过综合测评、笔试、演讲，最后颁发聘书。这样的办法既公

平，又起到了提高员工积极性的作用，使员工更注重学习，注重平时

的资本积累，充分挖掘潜力，才能更好的服务于新城，服务于社会。

第二篇：

家政培训中心年度工作汇报

在省家庭服务业协会等上级主管领导、广大人民及家政同行商友

的指导、关心、支持、帮助下。西安五星家庭服务有限公司自成立以

来，走过了不平凡的创业历程。回顾一年的发展历程，公司全体员工

克服刚刚起步，经验不足等方方面面的困难，历经了数十期家政服务

员培训、安置、跟踪管理，以及数千名客户的咨询、商谈、签约、回

访调查等重大考验，逐渐由创业走向成熟，取得了可喜的成绩。在经

营方式上初步实现了由探索经营向专业经营的转变,在管理机制上实现

了由人管人向制度管人的转变,在经营效益上实现了由规模效益向利润

效益的转变。走出了一条自我滚动、自我发展、自我完善的良性循环

的路子，取得了很好的经济效益和社会效益。现将一年的工作总结如

下：

一、配备完善的培训基础设施

第2页共30页

公司设有300余平方米的办公实习场地。为培训提供了基础保

障，设置了培训理论教室、烹饪实习室、洗涤熨烫实习室、保洁实习

室、护理实习室、会议讨论室，添置了电视、vd、计算机等设备。烹

饪教师具有高级烹饪师证,营养师具有安利公司发放的营养师证,熨烫

由法国福奈特公司高级熨烫师讲解，护理课特聘西安市第四医院高级

护理师讲解。

二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理

规章制度是加强公司管理的重要保证。为此,公司非常重视这项工

作，及时制定了各部门的岗位职责、工作服务流程等一系列规章制

度。公司在工作运行中结合实际情况，不断的进行调整，并同上海、

深圳等同行交流学习，借鉴经验，取长补短，弥补漏洞，使公司的规

章制度不断得以健全和完善。并在八月初推出了周例会制度、月总结

会制度、服务回访制度、员工跟踪管理办法等等一系列新的规章制

度，这些制度的制定加强了对各级人员的管理，起到了“以制度管

人”的良好效果。使公司全体员工的精神面貌、举止言行等很多方面

都提高了一个层次。目前公司已制定下发了各类职责、规定、办法、

流程等规章制度20余个,做到了对每项工作、每个工作环节都有章可

循。公司在对外宣传的时候，时刻督促不断的完善各项规章制度，遵

守行业公约。每周一小会，每月一大会，每月1号15号定期新员工培

训。让每一个员工记得自已是五星家政的员工，五星家政的员工就是

最好的员工，技能最好，思想过硬。员工上岗期间请假提前向公司汇

报，由公司统一协调后，提前安排，做到有事不慌，遇事不乱的安

排。