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运营总监岗位劳动合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

运营总监岗位劳动合同

甲方：（公司名称）

乙方：（个人姓名）

鉴于甲方拟聘请乙方为运营总监，为明确双方权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。

一、岗位及职责

1.1乙方被聘为甲方运营总监，主要负责公司运营管理工作，具体包括但不限于：

1.1.1负责公司营运策略的制定、执行及监督；

1.1.2负责公司业务运营规划和实施；

1.1.3负责公司的日常管理及营运工作；

1.1.4负责团队组织、培训和管理；

1.1.5其他甲方交办的工作。

1.2乙方应将工作重心放在公司运营管理，全力以赴履行其职责，为公司的发展做出积极贡献。

二、工作时间及地点

2.1乙方工作地点为公司办公地点，工作时间为每周五天，具体工作时间由甲方安排。

2.2乙方应按时参加公司会议、活动及培训等，确保公司运营工作的正常运转。

三、薪酬待遇

3.1乙方月薪为（具体薪酬数额），根据乙方的绩效表现，甲方有权对其进行调整。

3.2乙方的确权方式包括但不限于工资、福利、奖金、补贴等，具体以甲方发放的薪酬支付通知为准。

3.3乙方需要按照国家相关法律法规缴纳社会保险、公积金等。

四、保密义务

4.1乙方在工作期间及离职后，不得泄露公司的商业机密及其他机密信息。

4.2乙方应注意自身言行举止，维护公司形象，不得在任何时候损害公司的声誉。

五、解聘及违约处理

5.1如果乙方有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同，乙方无任何赔偿权利：

5.1.1严重违反公司规章制度，对公司造成重大损失；

5.1.2严重失职、渎职、玩忽职守；

5.1.3涉嫌犯罪、违法行为。

5.2乙方自离职之日起应在三日内归还公司所有物品，如未及时归还，甲方有权采取必要措施要求返还。

六、其他事项

6.1本合同自双方签字(盖章)之日生效，有效期为（具体期限），到期后需双方协商续签。

6.2本合同如有任何争议，应通过友好协商解决。如协商无果，则提交甲所在地法院解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：日期：

本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

（文末备注：此文档仅供参考，具体内容以实际签订的劳动合同为准。）

篇2

运营总监岗位劳动合同

甲方：（公司名称）

乙方：（姓名）

鉴于甲方拟聘用乙方为公司运营总监，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵守。

第一条工作内容

1.乙方应按照公司的管理制度和要求，负责公司运营工作，在公司总经理的领导下，参与决策、规划和管理公司的业务。

2.乙方应积极推动公司运营项目的执行，确保项目按时按质完成。

3.乙方负责对公司运营战略的制定和推动，提升公司的核心竞争力。

第二条工作时间

1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。具体工作排班由公司安排。

2.乙方如有因公需要，需加班时，应提前告知公司负责人。

第三条薪酬待遇

1.公司为乙方提供的薪酬包括基本工资和绩效奖金。具体数额以工资结构表为准。

2.乙方的工资按月结算，于每月底发放。

3.乙方在工作岗位上表现突出，有望晋升时，公司将根据实际情况为乙方适时调整薪酬。

第四条福利待遇

1.公司为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

2.公司提供带薪年假、节假日福利、定期体检等福利待遇。

3.公司为乙方提供专业的培训机会，提升乙方的职业技能和业务水平。

第五条解聘方式

1.甲方有权对乙方进行工作绩效评估，若乙方工作表现不佳，严重影响公司业务发展的，甲方有权解除此份合同。

2.乙方有权根据个人发展情况和个人意愿提前终止本合同，需提前一个月书面通知甲方。

3.解除合同后，乙方应于解约生效之日前，将公司的物品、文件、资料等交还公司并完成交接手续。

第六条违约责任

1.若乙方严重违反公司规章制度，严重损害公司利益的，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.若乙方提前解约未按规定通知甲方，须支付相当于一个月工资的违约金。

第七条其他条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为一年。双方在合同届满前一个月前协商续签或终止合同。

2.本合同如有争