公司单方解除劳动合同通知书.docx

公司单方解除劳动合同通知书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方单方解除与乙方签订的劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的事由

1.1乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：

（1）违反国家法律法规、公司规章制度的行为；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为；

（3）连续旷工超过规定时间的行为；

（4）因劳动合同约定其他解除劳动合同的情形。

1.2乙方劳动合同期限届满，甲方不再续签劳动合同。

1.3乙方因客观原因无法继续履行劳动合同，甲方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2甲方应在解除劳动合同前30日书面通知乙方。

2.3甲方应在解除劳动合同之日起15日内为乙方办理相关手续。

三、解除劳动合同后的经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：____元；

（2）计算方式：按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（3）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。

四、保密协议

4.1乙方承诺在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.2保密期限自解除劳动合同之日起计算，为期____年。

五、双方的其他约定

5.1乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方声誉的行为。

5.2乙方同意在解除劳动合同后，不得在任何公开场合发表有关甲方的负面言论。

5.3甲方同意在解除劳动合同后，一次性支付给乙方约定的经济补偿。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2违约方应支付给对方因此造成的损失赔偿金，赔偿金的具体数额由双方协商确定。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.劳动合同原件

3.甲方规章制度复印件

4.乙方工作绩效评估报告

5.保密协议原件

6.经济损失证明文件

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度：根据甲方提供的证据，包括但不限于违反国家法律法规、公司规章制度的行为、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的行为等。

2.乙方劳动合同期限届满，甲方不再续签劳动合同：在合同期限届满前，甲方书面通知乙方不再续签。

3.乙方因客观原因无法继续履行劳动合同：乙方因健康、家庭等原因无法继续工作，经甲方同意解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。

3.保密协议：乙方承诺在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

4.违约行为：违反合同约定的一方行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方不认可解除劳动合同的事由：甲方应提供充分的证据证明解除劳动合同的合法性，必要时可以寻求法律咨询。

2.乙方要求经济补偿高于法定标准：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿，超出部分可与乙方协商解决。

3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以依据保密协议和劳动合同法相关规定，要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1.甲方认为乙方严重违反规章制度，需要解除劳动合同。

2.劳动合同期限届满，甲方不再续签。

3.乙方因客观原因无法继续履行劳动合同，甲方同意解除。

4.甲方需要与乙方签订保密协议，确保合同解除后乙方不泄露商业秘密。

5.双方在解除劳动合同过程中产生争议，需要通过协商或法律途径解决。