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劳动合同解约协议书范本

根据中华人民共和国劳动合同法和相关法律法规的规定，本协议由雇主（以下简称“甲方”）和劳动者（以下简称“乙方”）共同订立，并经双方友好协商达成一致，特订立本劳动合同解约协议书（以下简称“本协议”）。

甲方：____________（单位名称）

乙方：____________（个人姓名）

就甲方与乙方解散劳动关系事宜达成如下协议：

一、解约原因

双方一致同意解除劳动合同的原因为：____________（详细解约原因）。

解约事宜经过双方友好协商并达成一致。

二、解约日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

协议生效后，乙方终止对甲方的劳务提供。

三、解约后事宜

乙方应当按照合同约定的期限和方式向甲方返还已收到的工资、报酬以及其他应得的权益。

双方确认自本协议生效之日起，甲方与乙方解除劳动合同关系，甲方无需继续向乙方支付工资和提供劳动待遇。

乙方应当如实告知甲方所有已经了解或掌握的与甲方有关的商业秘密、技术信息等，并在解约后不得利用该信息从事与甲方有竞争的活动。

四、法律适用和争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不能解决，任何一方均有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、其他条款

本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

本协议未尽事宜，双方可根据实际情况进行友好协商，作出补充和修改。

甲方代表（盖章）：_______________日期：_______________

乙方签字：_______________日期：_______________

附件列表：

法律名词解释：

劳动合同法：中华人民共和国立法机构颁布的法律法规，用于管理劳动合同关系，保护劳动者的合法权益。

劳务提供：指乙方根据劳动合同的约定，向甲方提供劳动力或服务。

商业秘密：指甲方具有经济价值、不为公众所知悉的技术信息、经营信息和其他商业信息。

竞争行为：指乙方在解约后利用甲方商业秘密从事与甲方有竞争的经营活动。

违约行为及认定：

若甲方或乙方在解约协议生效后未按照约定返还工资、报酬或其他应得权益，视为违约行为。

若乙方违反解约协议，继续向甲方提供劳务或透露甲方商业秘密从事竞争行为，视为违约行为。

若任何一方发现对方存在违约行为，应当及时通知对方并提出书面解释和要求纠正的通知。

违约行为的认定应根据本协议的约定以及劳动合同法及相关法律法规的规定进行判断。

对于违约行为的认定，双方应友好协商解决。如协商不能解决，任何一方均有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

以上所述仅供参考，请在正式使用前咨询法律专业人士以确保合规性。

在执行过程中可能遇到的问题及解决办法：

问题：解约原因不明确或存在争议。

解决办法：双方可以通过进一步协商、沟通来明确解约原因，并在协议中明确记录，以避免未来的争议。

问题：返还工资、报酬等有困难或存在拖延。

解决办法：甲方和乙方应根据合同约定的期限和方式，积极履行义务。如有困难或拖延，双方可以友好协商制定解决办法，如分期支付或延长返还时间。

问题：乙方未如实告知甲方商业秘密等情况。

解决办法：甲方可以要求乙方提供书面保证，确保乙方未利用商业秘密从事竞争行为，并对违约行为采取法律措施进行维权。

问题：解约后乙方仍继续向甲方提供劳务。

解决办法：甲方可以书面通知乙方终止劳务提供，并采取必要的法律措施，追究乙方的违约责任。

问题：解约后的争议解决方式不明确。

解决办法：在协议中明确规定争议解决方式，例如友好协商或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

本合同适用的应用场景：

双方协商一致解除劳动合同的情况，可以使用本合同作为解约协议书范本。

适用于各种企业或单位与个人员工之间解除劳动关系的情况，不论是固定期限合同还是无固定期限合同。

适用于解除劳动关系后，乙方需返还甲方工资、报酬等相应权益的情况。

适用于乙方需承诺不利用甲方商业秘密从事竞争行为的情况。

适用于双方友好协商，解决劳动争议并达成一致意见的情况。

请注意，上述只是一般适用场景，并不能覆盖所有情况。在实际应用中应根据具体情况进行酌情调整，或者咨询法律专业人士以确保合同和解决方案的合规性。