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营销部门干股分红协议书

合同编号：__________

营销部门干股分红协议书

甲方：__________（公司名称）

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（个人姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的营销部门员工，为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，经双方友好协商，特订立本干股分红协议书。

第一条干股分红

1.1甲方同意按照本协议的约定，向乙方分配公司的干股，使乙方享有公司盈余的分红权益。

1.2干股的分红比例为：__________%。

1.3干股的分红时间及方式：

（1）每年年度终了后一个月内，按照公司审计后的净利润，按照干股分红比例计算乙方的分红金额。

（2）分红方式为：现金支付。

第二条股权激励的条件及期限

（1）乙方须为公司营销部门全职员工，且在职期间为公司创造经济效益。

（2）乙方的业绩指标达到公司制定的标准。

2.2干股分红的期限为：自本协议签订之日起至__________年__________月__________日止。

第三条股权激励的调整

3.1在协议有效期内，如乙方的业绩指标未达到公司制定的标准，甲方有权按照实际情况调整乙方的干股分红比例。

3.2如乙方因个人原因导致业绩下滑，甲方有权暂停或终止乙方的干股分红权益。

第四条保密条款

4.1乙方同意在协议有效期内及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为__________元。

第五条解除与终止

5.1本协议在下列情况下解除或终止：

（1）双方协商一致解除或终止本协议。

（2）乙方自愿解除本协议。

（3）乙方因违反公司规章制度被公司解除劳动关系。

（4）本协议约定的分红期限届满。

5.2本协议解除或终止后，乙方不再享有干股分红权益。

第六条争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.营销部门干股分红协议书

2.乙方个人身份证明文件

3.甲方公司章程或相关股权激励政策文件

4.乙方业绩考核标准及指标文件

5.保密协议或保密条款相关文件

6.甲方公司规章制度文件

7.双方签订的解除/终止协议文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未达到约定的业绩指标，未能满足股权激励条件。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.乙方未履行保密义务，违反保密协议。

4.乙方擅自解除或终止本协议。

5.甲方未按照约定支付干股分红。

6.甲方未按照约定提供股权激励。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中所述的营销部门所属的公司。

2.乙方：指合同中所述的营销部门员工。

3.干股：指不具有公司股权所有权，但享有分红权益的股份。

4.股权激励：指公司为激励员工，将其业绩与公司股权收益挂钩的激励机制。

5.业绩指标：指公司为评估乙方工作绩效所设定的具体指标。

6.保密义务：指乙方在协议有效期内及解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方业绩未达标：

解决办法：重新设定业绩指标，提供培训支持，帮助乙方提升业绩。

2.乙方泄露公司秘密：

解决办法：终止违约行为，要求乙方支付违约金，采取法律手段维权。

3.乙方擅自解除/终止协议：

解决办法：双方协商解决，如协商不成，可依法追讨违约金或损失赔偿。

4.甲方未按约定支付分红：

解决办法：甲方应及时履行支付义务，如甲方违约，乙方可依法要求支付。

5.甲方未提供股权激励：

解决办法：双方协商解决，如协商不成，可依法要求甲方履行股权激励承诺。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供干股分红激励。

2.乙方达到甲方设定的业绩指标，获得干股分红权益。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

4.乙方擅自解除或终止干股分红协议。