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公司企业年金实施方案

第一章总则

第一条为完善公司（以下简称“公司”）薪酬福利制度，建立多层次养老保险体系，提高职工退休后的养老保险待遇，调动职工工作积极性和创造力，增强企业凝聚力和竞争力，促进企业可持续发展。根据国家有关规定和《公司企业年金管理办法》，结合公司实际，制定本实施方案。

第二条企业年金是指企业和职工按照国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险，是基本养老保险的延续和发展。

第三条公司建立企业年金制度的原则

（一）依法合规，强化监督。贯彻落实国家及公司关于企业年金管理的有关规定，依法规范企业年金制度，建立健全监督检查机制，完善企业年金管理。

（二）效率优先，兼顾公平。企业年金制度要与职工个人的岗位、贡献、工龄等因素挂钩，向关键岗位和优秀人才倾斜，同时坚持公开、公平、公正原则，有利于保障企业职工未来基本生活需要。

（三）紧扣时政，适时调整。根据国家、地方及公司企业年金政策调整、企业年金市场的发展以及公司自身的发展，适时调整企业年金方案。

（四）防范风险，保值增值。企业年金基金安全和保值增值是公司企业年金管理的基本准则，应不断完善机制，防范投资运营和日常管理风险，确保企业和职工的权益。

第四条本方案适用于公司及其全资与控股单位。

第二章资金筹集方式及账户管理

第五条企业年金所需费用由公司和职工个人共同缴纳。单位缴费的列支渠道按国家有关规定执行，职工个人缴费由单位从职工个人工资中代扣代缴。

第六条单位缴费控制在本单位上年度职工工资总额的百分之五以内，每年的企业年金单位缴费水平依据经营状况、经济负担能力确定，并进行动态调整。

第七条职工个人缴纳部分应不低于企业为其缴费部分

（不含补偿性缴费）的四分之一，并逐步提高，最终与企业缴费相匹配。当企业缴费水平调整或暂停时，个人缴费应相应调整或暂停。

第八条企业年金基金由下列各项组成：

（一）单位缴费

（二）职工个人缴费

（三）企业年金基金投资运营收益

第九条 企业年金基金实行完全累积，采用个人帐户方式进行管理。企业年金基金按照国家规定实行市场化投资运营，

投资运营收益并入企业年金基金。单位缴费、职工个人缴费额全部计入职工本人企业年金个人账户，企业年金基金投资运营收益，按年净收益率计入企业年金个人账户。

第十条 出现以下情况的，已划入其企业年金个人账户的企业缴费及其收益不再归属个人：

（一）职工违规违纪被开除的；

（二）未经单位同意擅自离职的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）国家法律法规及公司相关制度规定的其他情况。由以上情形产生的未归属权益可用于重新分配。

第十一条公司企业年金采用法人受托管理模式，企业年金基金应委托国家认定具备资格并在公司公布的备选范围内的机构负责企业年金个人账户管理及基金的资本运营。

第三章计发办法

第十二条 企业年金按照缴费基数乘以相应规定比例进行缴费。缴费基数为职工个人上一年度的工资总额。

第十三条 单位按照缴费基数的5％为职工缴纳企业年金，但可根据职工对企业经营业绩贡献的大小，岗位责任等因素进行适当调整，单位缴费划入企业年金个人账户的最高水平原则上不得超过参与企业年金计划职工平均水平的五倍。职工个人按不低于国家及公司规定的缴费比例缴纳企业年金。

第十四条 参加企业年金制度的人员应当符合以下条件：

（一）与公司建立劳动合同关系，试用期满并认真履行劳动合同中约定的全部义务;

（二）依法参加基本养老保险并履行缴费义务;

（三）自愿申请加入企业年金实施方案。

本方案实施之前已缴纳企业年金的职工，符合本条前两款要求且未提出退出的，视同自愿参加。

当职工满足方案规定的缴纳企业年金条件时，若职工本人未提出不参加企业年金方案的书面申请，视为自愿参加本企业年金计划。

第十五条以下情况不予缴纳企业年金：

（一）应届毕业生到公司工作未满3年的；

（二）在站博士后人员；

（三）不在岗1年以上的职工。

第十六条 中止缴费条件

当出现下列情况时，应中止为职工缴纳企业年金费用：

（一）除政策性亏损等客观原因外，企业经营亏损或未达到《公司企业年金管理办法》所列应具备条件的，自不具备条件的下一年度起暂停企业年金缴费，待达到条件的下一年度起恢复企业年金缴费；

（二）职工因故被停薪或羁押，处于停薪期或羁押期的；

（三）职工向企业自愿提出不参加企业年金方案的；

（四）按照公司、公司员工奖惩等相关规定应暂停缴费的

其它情况。

第十七条 终止缴费条件

当出现下列情况时，应终止为职工缴纳企业年金费用：

（一）职工达到法定退休年龄并办理了退休手续；

（二）职工与企业终止、解除劳动合同的；

（三）职工死亡或经人民法院宣告失踪、死亡的；