{合同法律法规}十劳动与社会保障法律制度.pdfVIP

第五单元劳动与社会保障法律制

度

+本单元只有一章，即第十章。在市场经

济条件下，本单元内容与维护经济自由

和保护、鼓励创造财富的法律制度并行

不悖，而且其作为维护人权、体现人本

关怀和实现劳资两利的一项基本法律制

度。

+因此，保障劳动者的合法权益乃自由或

经济自由的应有之义，是市场经济法

制度中不可或缺的重要内容。

第十章劳动与社会保障法律制

度

•了解劳动与社会保障法律制度的主要内

容，掌握三方（政府、雇主和工会或员

工）原则的基本含义和与劳动合同有关

的法律规定，能够正确处理劳动争议的

有关法律问题，并积极主动地维护自身

的劳动合法权益。

第一节劳动法律制度概述

•一、劳动和劳动法的概念

•（一）劳动的概念

•（二）劳动法的概念

二、劳动法的调整对象

•（一）劳动关系

•1.劳动关系的含义

•2.受劳动法调整的劳动关系的范围

•企业、个体经济组织中形成的劳动关系

•国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者

签订劳动合同建立的劳动关系

•国家机关、事业组织、社会团体的非合同劳动

关系、农村农业劳动者、现役军人、家庭保姆、

自然人用工等劳动关系，都不属于劳动法的调

整范围

3.劳动关系与劳务关系

•(1)联系

•都是由当事人一方提供劳动力给另一方当事人

使用，并由另一方当事人支付劳动报酬

•(2)区别

•双方当事人的法律关系不同

•风险责任承担不同

•劳动报酬支付方式不同

•对劳动成果的要求不同

（二）与劳动关系密切联系的

其他社会关系

①劳动力资源开发和配置的社会关系

②工资总量宏观调控和实施工资保障的社会关系

③劳动安全卫生管理和服务的社会关系

④社会保险及其管理的社会关系

⑤集体谈判和协商的社会关系

⑥劳动争议协调和仲裁的社会关系

⑦监督用人单位遵守劳动法的社会关系

三、劳动法律关系

•（一）劳动法律关系的概念

•（二）劳动法律关系的主体

•1、劳动者

•达到法定年龄（16周岁）、具有劳动

能力

•2、用人单位

三、劳动法律关系

•（三）劳动法律关系的内容

•1.劳动者的劳动权利与劳动义务

•2.用人单位的用人权利与义务

•

•（四）劳动法律关系的客体

•劳动法律关系的客体具体表现为一定的

劳动行为和劳动待遇

四、劳动关系中的三方原则

•劳动合同法第五条规定“通过县级以上

人民政府劳动行政部门会同工会和企业

方面代表，建立健全协调劳动关系三方

机制，共同研究解决有关劳动关系的重

大问题。”

四、劳动关系中的三方原则

•三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳

动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用

人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家

协会、商会等）。

•三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制。

政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替

代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系，

切实代表基层组织和会员的利益。

四、劳动关系中的三方原则

•三方机制解决的是劳动关系方面的重大

问题

•是国际通行的或市场经济国家的通行做

法

第二节劳动合同和集体合同

•一、劳动合同与劳动合同法

•（一）劳动合同的概念和种类

•1.有固定期限的劳动合同、无固定期限

的劳动合同和已完成一定工作为期限的

劳动合同

•2.书面劳动合同、口头劳动合同

•3.全日制劳动合同、非全日制劳动合同

和劳务派遣合同

二、劳动合同的内容

•（一）必备条款

•（二）可备条款

•1.试用期条款

•2.服务期条款

•3.保密条款

•4.补充保险

•5.竞业限制条款

•6.违约金和赔偿金条款

三、劳动合同的效力

•（一）劳动合同的成立与生效

•（二）劳动合同的无效

•①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，

使对方在违背真实意思的情况下订立或

者变更劳动合同的；

•②用人单位免除自己的法定责任、排除

劳动