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私立学校教师聘用劳动合同(标准版)

合同编号：【填写合同编号】

本合同由以下双方于【填写签署日期】签署：

雇主：【填写雇主名称】

地址：【填写雇主地址】

法定代表人/授权代表人：【填写法定代表人/授权代表人姓名】

联系人：【填写联系人姓名】

身份证/护照号码：【填写身份证/护照号码】

电话号码：【填写电话号码】

雇员：【填写雇员姓名】

住址：【填写住址】

身份证/护照号码：【填写身份证/护照号码】

电话号码：【填写电话号码】

雇主是一家合法注册并经营的私立学校，拥有办学资格和相关许可证；

雇主有教师招聘的需求；

雇员符合雇主的招聘条件，并愿意接受雇主的聘用；

双方经友好协商，一致同意按照以下条款签订本合同。

第一条聘用内容

1.1雇主聘用雇员担任私立学校教师，并享受与该职位相应的的权益与待遇。

第二条教师职责

2.1雇员应遵守国家法律法规、学校章程和各项规章制度，认真履行教师职责，为学生提供优质的教学和教育服务。

2.2雇员应积极配合学校的各项工作安排，按时参加教职员工会议、培训或研讨活动，并按要求完成工作任务。

第三条聘用期限

3.1本聘用合同自【填写起始日期】起生效，聘用期限为【填写聘用期限】。

3.2若雇员在聘用期满前提出辞职或者雇主提前终止本合同，应提前【填写提前解除通知期限】提出书面通知，经双方协商达成一致后解除合同。

第四条工资和福利

4.1雇主应按照国家相关规定向雇员支付应得的工资，具体金额为【填写具体金额】，支付时间为每月【填写支付时间】。

4.2雇员享受国家规定的社会保险和福利待遇。

4.3其他福利待遇由双方另行协商确定。

第五条保密义务

5.1雇员在任职期间以及解除合同后，应保守雇主的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。

5.2未经雇主书面许可，雇员不得使用或转让雇主的商业秘密和机密信息。

第六条违约责任

6.1若雇员违反本合同约定，造成雇主经济损失的，雇员应按法律法规承担相应的法律责任，并赔偿雇主的损失。

第七条合同解除

7.1本合同解除的情形包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、被有权机关撤销办学资格等。

7.2解除合同时，双方应协商解决未决事项，并清算双方彼此之间的权益。

第八条争议解决

8.1本合同的解释和执行以及因履行合同而产生的争议，双方应友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方可向相关法院提起诉讼，以解决争议。

第九条其他约定

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

雇主：雇员：

签字：签字：

日期：日期：

身份证/护照复印件：雇主和雇员均需提供身份证或护照复印件一份；

学校章程：具体规定学校内部管理及教师行为规范；

教师培训计划：包括培训内容、时间表等信息。

法律名词解释：

社会保险：指国家规定的失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保障制度；

保密义务：指雇员在工作期间或离职后对雇主的商业秘密和机密信息保密的法律责任；

工资应得金额：指雇员应根据合同约定和工作时间获得的工资数额。

违约行为及认定：

未按时履行教师职责，影响学校教学秩序的行为；

未经雇主许可擅自向外泄露学校商业秘密的行为；

严重违反学校章程规定，影响学校声誉和稳定的行为；

有其他严重违约行为，损害雇主合法权益的行为。

对于以上违约行为，根据相关法律法规和合同规定，雇主有权利在通知雇员后解除合同，并要求雇员承担相应的法律责任和赔偿义务。雇主可根据具体情况进行认定，并采取相应的法律措施。

在执行私立学校教师聘用劳动合同中，可能会遇到以下问题及解决办法：

问题1：雇员未按时履行教师职责，造成学校教学秩序混乱。

解决办法：雇主可以与雇员进行沟通，指出问题并提出改进方案，必要时进行教育培训。如果情况严重且无法挽回，则根据合同规定解除合同，并按法律规定承担相应责任。

问题2：雇员泄露学校商业秘密给第三方。

解决办法：雇主应立即停止雇员的行为，并展开内部调查核实。若造成损失，可要求雇员赔偿。在严重情况下可以解除合同，并向相关部门报案。

问题3：学校经营困难，无法按时支付员工工资。

解决办法：雇主应及时向员工说明情况，积极与员工沟通并尽力解决。可和员工协商延期支付或者分期支付，以减轻员工经济负担。若情况持续严重，需寻求法律援助或咨询。

私立学校与教师的劳动合同签订，约定双方权利义务关系。

教师在私立学校工作，具体工资、福利、保密条款等规定。

教师培训计划或规章制度的制定、执行。

总的来说，私立学校教师聘用劳动合同主体适用于私立学校与教师之间的劳动关系管理，确保双方权益，规范教师工作行为和责任，有效解决合同履行中可能出现的问题，并提供解决方案。同时，该合同可适用于其他类似劳动合同的情形，为相关劳动关系