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人际关系心理询问案例（精选5篇）

人际关系心理询问案例篇1

贾某，男，23岁，中专毕业，已工作。贾某的母亲发觉生活中孩子不

情愿和别人交往，说话不带感情，做事思想不集中并且动作慢。于是，通

过网络找到了郭老师。

在利方心理询问中心，郭老师和贾某、贾某的母亲分别做了有效的沟

通。通过急躁的沟通，郭老师了解到贾某在学校时被同学欺侮，学习成果

也不抱负。母亲对贾某的教育方式过于严峻，贾某受到父母的批判，心理

承受力差，想到过自杀。父母常常在贾某面前发生争吵，在贾某13岁时，

父母离婚。贾某和父母的情感过于淡薄。无论是生活中还是学校里，贾某

都不情愿和别人沟通，我行我素。贾某成年后参与工作，没有养成好的生

活习惯，工作乐观性也不高，常常受到领导批判。

郭老师采纳一些心理治疗的方法，关心贾某了解自己，赐予贾某正确

乐观的人生态度，关心贾某的母亲调整好对待孩子的方式和态度。最终，

贾某开头情愿和身边的人良好的沟通，找到了自信，和母亲也能融洽的相

处。贾某的母亲特别感谢郭老师的关心。

人际关系心理询问案例篇2

小兰今年23岁，目前在一家公司从事财务统计工作，工作内容比较

枯燥机械。由于她的人际关系消失了问题，影响到了她的精神状态，最终

她不堪忍受苦痛，向心理医生在线询问。

小兰诉说到：我从小就不太合群，伴侣极少，到现在差不多没有伴侣，

4年了，始终在找工作与换工作之间。一般都是我的人际关

系问题，由于不合群，一般的老板都认为我没有团队精神，所以试用期一

结束就被炒掉。

到现在为止，我的自信与自尊差不多已经降到了零，同事觉得跟我在

一起压抑很闷，不怎么跟我说话。我就是对什么都没什么爱好，除了电脑

以外。我喜爱与电脑有关的一切，喜爱上网下象棋。总是没什么兴奋的事，

很无聊提不起心情，年轻轻的没点朝气和活力，都快忘了应当怎样笑了，

成天脸上没什么表情，反应有点慢，记忆力下降。

对于小兰的这种状况，心理医生分析到：小兰的人际关系问题部分是

由于自卑。过于自卑的人成为职场单兵的可能性很大，总是想着大家是否

能接受自己，所以做事情的时候放不开手脚，跟人说话的时候也是客客气

气，让大家有一种距离感，在办公室里就会显得像个局外人。

事实的确如此，假如你跟别人客气，别人也会跟你客气，而你又会从

别人客气的态度中推想别人是和你保持距离的，从而更加不敢接近其他人，

形成一种恶性循环。因此，心理心理专家建议像小兰这样的职场单兵可以

先从转变自己的说话语气开头，适度地与同事开玩笑，不要那么紧急，时

间长了，自然能和同事们打成一片。

人际关系心理询问案例篇3

西安心理询问中心屈红星

一般资料：男28岁集体企业员工未婚宗教信仰：无

主诉问题：人际关系不良，跟领导、同事处理不好关系。

来访者自述：

我是在集体企业上班的，在集体企业中人脉关系是很重要的，好的人

脉关系意味着在升职、奖金以及提拔方面会占有优势。但是我目前遇到的

问题就是无法很好的处理人际关系问题，常常会有领导给我穿小鞋。

高校毕业之后直接到这家企业应聘，之后也顺当被录用。由于是集体

企业，福利、待遇以及工资各方面都很好，自己也很满足。在这样的企业

里最重视的就是人脉关系，但这偏偏就是我的弱势，以前在高校的时候我

也很少去跟同学交往，人际关系也不是很好，那时候我虽然也意识到这是

个问题，但是由于对我没有什么影响，所以我就没有理睬。现在出来工作

了，我不得不处理这个问题，这个问题可能关乎着我的事业以及我的前途

命运。

询问师深化具体的了解之后，发觉来访者常常在领导面前不重视领导

说过的话，而且态度比较傲岸，领导讲话经常不服气，性子比较傲气，在

同事的相处过程中也存在这个问题，慢慢的同事都不喜爱跟他交往，让来

访者很困扰。

在询问师的关心下，来访者意识到了自己在人际交往的过程中，带给

别人的感觉是高高在上的，同事对他的这种傲岸的态度很不屑，所以人缘

也不好。

在与领导接触中，来访者还存在有时候不敬重领导，对领导不耐烦，

种种的不良表现使得领导对其印象更不佳，所以常常刁难来访者。

询问师提示来访者：自己与领导的关系是什么样的一种关系。领导是

自己的直接管理者，管理者是发号施令者，自己是执行者，当发号施令者

打算让执行者这样做时，执行者需要遵从发号施令这的方式去执行，或者

无处存放。而在与同事的交往过程中，自己