销售工作目标责任书范本11篇.pdfVIP

销售工作目标责任书范本11篇

销售工作目标责任书范本1

人力资源部经理

部门：职务：

姓名：身份证号：

责任期：年月日到年月日

为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位职责

和目标任务，充分发挥工作人员的积极性、主动性和能动性，强化责

任考核，提高工作效率，根据公司有关管理制度的规定，公司(以下

简称甲方)与(以下简称乙方)签定本岗位目标责任书。

一、薪资待遇：

甲方付给乙方每月底薪+各种福利，由公司财务部按照公司规

定的时间发放。

二、岗位职责：

1、负责配合公司行政副总工作，执行、处理人力资源部日常管

理事务的权力;

2、负责公司人力资源部的日常工作，根据工作计划和工作任务，

为企业实现战略目标提供全面人才支持;

1/40

3、提出保障战略实施、业务发展、持续优化人力资源管理体制、

持续优化员工队伍的方案并组织实施;

4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗、定编、定责、

定薪工作，合理有效配置人力资源;

5、组织开展岗位(工作)分析工作，编制职位说明书与岗位规范，

建立、健全岗位责任制;

6、负责各部门人员的招聘与配置工作;

7、负责规划、组织、落实并完善人力资源培训工作，指导员工

的职业成长，提升人力资源整体素质，科学配置人力资源各项成本;

8、负责对公司各部门人事事务的监督与指导，有效执行员工绩

效考核和奖惩制度;

9、负责行使人力资源部日常行政监督的权力，对违反公司制度

的行为进行调查和处罚;

10、负责对各部门员工培训工作的督导和跟进;

11、负责公司各类会议、接待和庆典活动的通知及会务服务工作;

12、配合执行公司行政管理方面的各项后勤服务工作;

13、负责规范公司员工的言行举止、着装形象等工作，宣传优秀

的企业文化，树立良好的企业形象;

14、完成公司领导交办的其它事宜。

2/40

三、岗位要求：

1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，

对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能

模块的工作;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、

保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

四、常规工作任务：

1、制定人力资源管理规章制度

(1)、编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经办批准;

(2)、贯彻执行、组织落实并定期修正。

2、人力资源规划与开发

(1)、按照集团发展战略规划编制并落实人力资源发展规划，为重

大人事决策提供建议和信息支持;

(2)、组织人力资源的挖掘、储备工作;

(3)、进行企业文化建设活动。

3、招聘管理

(1)、依据企业各部门、各项目的需求和岗位任职条件，制定员工

3/40

招聘计划;

(2)、通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工;

(3)、组织面试、复试，择优录用新员工。

4、培训管理

(1)、组织制定企业各类岗位人员的培训计划并具体实施;

(2)、根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具

体实施;

(3)、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发

展动力的目的。

5、绩效考核管理

(1)、定期组织各部门和各项目管理处实施员工业绩考核;

(2)、根据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。

6、薪酬管理

(1)、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司薪酬政策;

(2)、薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施;

(3)、管理员工的薪酬福利;

(4)、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保

障体系;