制药公司员工厂规厂纪培训教材.pptx

河南康达制药有

限公司

厂规厂纪;招聘普工相关要求;录用流程：;说明：应聘人员经审批后凭县级以上医院出具体检合格表到办公室报到，进入岗前培训（岗前培训3天），内容为：消防、安全生产知识、相关药事法规、GMP知识等；培训期间企业提供生活费；培训考试合格后进入试用期，车间一线员工试用期1500元/月，以后依据企业发展适度调整，其它岗位由办公室依据情况拿出初步意见，经领导同意后确认；如试用期内离职员工，上班时间不超出30天，企业不发放工资，超出30天未满试用期，企业只发放基本生活费30元/天；试用期满由本人填写转正申请经主管部门同意后报办公室，由总经理签署意见，转为企业正式员工，签署劳动协议，部分岗位需签署劳动协议。;录用后员工应服从企业领导、恪守企业劳动纪律和相关法律法规，敬业爱岗。;招聘录用大中专毕业生相关要求;新进学生录用条件：;新进学生录用程序：;2、体检、岗前培训

应聘人员需到企业指定医院体检，体检合格后方可进入岗前培训（培训10天，包含消防、安全生产、相关药事法规、GMP等基础知识）。;3、试用期

试用期为三个月（有相关工作经验者可适当缩短试用期）；试用期工资：大专1600-1800元/月，本科1800-元/月，详细标准随企业发展适度调整，如试用期内离职大中专毕业生，上班时间不超出30天，企业不发放工资，超出30天未满试用期，企业只发放基本生活费30元/天。;4、转正

试用期满后由本人写出个人转正申请，由用人部门审查，填写“岗位适应性评价表”后报办公室，由总经理签批转正意见交董事长核准。;5、转正后待遇：;6、突出贡献奖

录用后学生在企业工作中成绩突出、贡献较大者（比如对某生产工艺改进，课题研究等方面）企业将给予300元-1000元不等奖励。;录用后要求;新录用人员试用考核标准;适用范围;内容;4.2业绩考评内容

4.2.1工作效率、工作服从性、判断力、专业知识、工作责任心、创新意识。

4.2.2工作态度、品德涵养、人际关系、交际能力、演讲能力。;4.3凡试用人员有以下情形之一，不得录用为正式员工。

4.3.1曾在企业被开除或未经同意私自离职者。

4.3.2曾因触犯刑法被判刑，或因犯案包括诉讼未决者。

4.3.3经企业指定医院体检不合格，以及再次复查仍不合格者。

4.3.4本人有精神病史者。;4.3.5无法胜任本岗位工作者。

4.3.6试用期内，违反工作纪律情节严重者。

4.3.7伪造证件，以坑骗伎俩被企业录用被发觉者。

4.3.8吸食毒品者。

4.3.9有确凿证据表明其品性恶劣，曾被其它单位开除者。

4.3.10有企业在该条件下禁止其它行为者。;4.4试用期满，考评合格者，经本人申请在一周内转为正式员工。

4.5试用时间已超出试用期1/3，且在试用中表现尤其优异，经总经理同意能够提前转正。

4.6试用期满，考评不合格者，由办公室通知本人试用不合格不能转正，给予解聘，但经总经理同意延长试用期除外。

4.7在试用期内，有4.3所列情形出现者，自该行为被发觉之日起三日内解聘该员工。

;考勤管理制度;内容

1.企业员工正常工作时间为：春夏季早晨8：00-11：30，下午14：30-18：00。秋冬季早晨8：00-11：30，下午14：00-17：30。每七天日为公休日。生产倒班工人及其它暂时加班者作息时间由相关部门主管领导同意后，在办公室立案。;2.考勤内容

2.1基本定义:

2.1.1、迟到:已到上班时间未考勤上岗，以及上班时间已考勤但未到岗为迟到。

2.1.2、早退:未到下班时间提前离岗或提前考勤为早退。;2.1.3、脱岗:工作时间未经领导同意，私自离开工作岗位为脱岗。

2.1.4、旷工:迟到、早退或脱岗超出30分钟，又未经准假而不到岗，均按旷工论处，不足半天按旷工半天论处，超出半天不足一天按旷工一天论处。;3、企业全部领月薪者和计时工人一律实施上下班考勤制度。企业实施每七天6天工作制，每个月满勤为26天。;4、以下人员可免考勤。

4.1因公出差已填写《出差申请单》，经部门经理核准。

4.2因事按《请假销假管理制度》请假，并经办公室立案。

4.3暂时有主要事项必须办理，事后说明事由，经直接主管或部门经理核准。;5、中午时，早晨下班考勤和下午上班考勤不得同时，两次考勤时间间隔应在30分钟以上（同意中午加班并经办公室立案者除外）。

6、全部些人员须先到企业考勤报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理同意，事后由部门经理署名核实。不办理核准手续者，按迟到或旷工处理。

7、员工外出办理业务前须向本部门责任人说明外出原因及返回企业时间，不然按外出办私事处理。;8、上班时间外出