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城市轨道交通、地铁运营有限责任公司职位评聘管理办法。
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地铁运营有限责任公司职位评聘管理办法
一、宗旨和原则
职位评聘管理的目的,是围绕公司可持续发展的目标与战略,通过规范、有序的流程和标准,激励全体员工不断增进自己的能力与绩效,在不同岗位和职位序列中,实现职位提升和职业发展。
职位评聘管理原则:
胜任原则
职位评聘,应确保受聘员工的能力、素质和绩效,胜任所任岗位相应职位的工作质量要求。
公开原则
坚持公正、公平、公开的原则,即评聘条件公开、评聘程序公开、评聘结果公开。
协同原则
职位评聘管理工作由各级分管领导、人力资源部及各部门(中心),按分工与流程共同参
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