2024《怡佳仁食品公司人员招聘存在的问题及对策研究》开题报告文献综述3700字.docVIP

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2024-06-20 发布于湖北
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2024《怡佳仁食品公司人员招聘存在的问题及对策研究》开题报告文献综述3700字.doc

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怡佳仁食品公司2024年《怡佳仁食品公司人员招聘存在的问题及对策研究》研究背景及目的摘要近年来，全球正在经历一场持续变革，全球经济环境的变化和健康轻饮食行业的快速崛起，使得企业面临着人力资源管理的严峻挑战本研究旨在探究怡佳仁食品公司当前人员招聘中存在的问题，并提出相应的对策，以期进一步优化员工配置和推动公司转型升级关键词怡佳仁食品公司，人员招聘，存在的问题，对策，企业转型，人力资源管理一引言在全球化的大背景下，企业面临着人才短缺组织架构混乱等问题为了适应新时代的需

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开题报告

学生姓名

专业班级

学号

指导教师1

职称

指导教师2

职称

论文题目

怡佳仁食品公司人员招聘存在的问题及对策研究

1研究背景

1.1研究的背景

近年来，全球处于持续的变革之中，经济环境发生了巨大变化,众多健康轻饮食外企业纷纷进入健康轻饮食业务，企业的转型必然伴随着人力资源管理问题。从内部看，企业转型往往伴随着制度的更迭，迅速发展的健康轻饮食企业极为容易在成长中出现组织架构的混乱，导致较多的资源浪费在一些职能重复的岗位，甚至是没有贡献价值的岗位。从外部看，企业进入新兴行业又面临结构性的人才短缺。我国健康轻饮食行业的人才存在以下现状：年纪轻、学历高；流动快、缺口大；