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年劳动合同范本版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,现就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
一、劳动合同主体
1.1甲方为依法设立的企业,乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
1.2甲方负责人:__________,乙方负责人:__________。
二、劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容
3.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。
3.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,保持职业素养,遵守甲方的规章制度。
四、工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不得超过40小时,按照甲方制定的工作时间表执行。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳动报酬
5.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):____元。
5.2甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
5.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。
六、社会保险和福利待遇
6.1甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2甲方应按照国家和地方规定的比例为乙方缴纳社会保险费。
6.3乙方享受国家和地方规定的福利待遇。
七、解除和终止劳动合同的条件
7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。
7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
7.3乙方解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
八、违约责任
8.1甲乙双方违反劳动合同的,应当承担违约责任。
8.2甲方违反国家规定,解除劳动合同的,应当支付乙方经济补偿。
八、其他约定
9.1本劳动合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。
9.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(签字):__________乙方(签字):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.社会保险参保证明
5.劳动合同解除/终止通知书
6.经济补偿计算公式说明
7.甲方规章制度
8.乙方工作表现评估报告
二、违约行为及认定:
1.甲方未按约定支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,视为违约。
3.甲方未按约定提供乙方休假待遇,视为违约。
4.乙方未按约定完成工作任务,视为违约。
5.乙方严重违反甲方规章制度,视为违约。
6.乙方在合同期内提前解除劳动合同,未按约定提前通知甲方,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。
4.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照一定标准向劳动者支付的补偿。
5.违约金:违反合同约定的一方,按照合同约定向守约方支付的赔偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.工资支付问题:如遇到甲方拖欠工资,乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
2.社会保险缴纳问题:如遇到甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,乙方可以依法向社保机构投诉或申请劳动仲裁解决。
3.休假待遇问题:如遇到甲方未按约定提供休假待遇,乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
4.工作任务完成问题:如乙方未能按约定完成工作任务,甲方可以依据合同约定对乙方进行工作调整或培训。
5.违约行为认定问题:如双方对违约行为认定产生分歧,可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向
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