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维修技术员工薪酬方案

广东公司

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完善维修技术人员薪酬体系，发挥薪酬的机制调节功能，以充分调动维修技

术人员积极性，达成技术你追我赶的良好氛围，特制定本方案：

一、薪酬构成：

维修人员工资总额由基本工资、绩效工资、加班工资及福利津贴等组成，并

适时对其方案进行调整：

1、基本工资：

以当年市政府规定的最低工资为标准，计算方式以公司具体基本工资发放

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方案执行。

2、绩效工资分类：

绩效工资与技术水平定级、工作成效、维修成本、工作配合、安全及环境六

个方面的考核结果挂钩。

1）、技术水平定档与定级：以公司设备技术含量分为机床、液气压、自动化电气、

普通维修及其它工种五类进行分档，具体各技术工种对五类技术含量比重分配表

如表，各工种技术水平与技术档次对应表如表，各技术工种档次权重对比表

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如表：

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表1

机床类液气压类自动化电气类其它维修类其它工种

机械类0.40.40.2

电气类0.60.4

叉车类1.0

工程类0.30.7

木工类0.30.7

表2

技术档次B机械类电气类叉车类工程类木工类对应金额C

1档≥0.9≥0.9≥0.9≥0.9≥0.91500

2档≥0.8≥0.8≥0.8≥0.8≥0.81200

3档≥0.7≥0.7≥0.7≥0.7≥0.71000

4档≥0.6≥0.6≥0.6≥0.6≥0.6800

5档＜0.5＜0.5＜0.5＜0.5＜0.5600

表3

机械类电气类叉车类工程类木工类

权重K1.01.00.80.80.6

2）、浮动考核工资：以工作成效、维修成本、工作配合、安全及环境五个方面组

成，所占权重进行综合考核，具体五方面相互间权重如表：

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表4

工作成效维修成本工作配合安全及总浮动金实际考核

环境额工资E

所占比重0.40.30.20.11000E

注：、考核标准以《设备部维修人员月度考核方案》为准；

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2、根据实际情况，《设备部维修人员月度考核方案》可定期进行其内容调整。

3、加班工资：

）、