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劳资关系人力资源管理劳动法规分

析

人力资源管理适用法规精解

前言

近几年，随着现代企业制度的不断完善，人力资源管理受到了全社会的重视，人力资源管

理者逐渐在企事业单位、政府公务机关管理、组织文化建设、业务行为规范化等方面起到越来

越重要的作用。

人力资源管理包括组织机构的设置、人员的招聘和培训、内部管理制度的建设、工作绩效

的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种管理理念和管理方法

非常精通，但对《劳动法》及其相关法律法规却不甚熟悉，导致见似科学、高效的制度停留在

理念上难以落实。很多大型用人单位在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。

这样往往事倍功半，给企业带来一些不必要的麻烦和损失。因此，提高人力资源从业者的劳动

法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前，充分知晓相关规定，一方面能够

防患于未燃，一方面对企业的规范化管理能够提出具有建设性的建议，使人力资源管理工作的

价值充分体现。

本书从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及其政策的基本规定、人力资源从业者实际遇

到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴，为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规

依据和具体的解决办法，具有实用、简明的指导作用；从另一方面讲，劳动者在遇到劳动纠纷

的时候该如何应对、如何找到相关依据也有很大帮助。本书在编写过程中，尽量避免繁杂和冗

长的专业性分析，在选举法律条文的时候也作了精心的选择，目的是突出重点，解决最易碰到、

最易忽视的问题，使本书成为一本易学易查的工作手册。

本书将人力资源管理的主要业务分为四个部分：

（1）劳动合同。该部分又分为集体合同、个人劳动合同俩个章节。

（2）社会保险。该部分又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个

章节。

（3）用工管理。该部分又分为职工奖惩、薪酬管理、工作时间和休假、劳动力市场管理、

外国人就业管理、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理几个方面。

（4）劳动争议的解决。该部分按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进行了阐述。

本书的特点是：

○以人力资源管理业务流程解析劳动法律法规政策

○重点关注最新的集体合同、企业补充养老保险、补充医疗保险等企业人事管理的热点问

题。

○对重点问题提供了大量的典型案例分析，且提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同

范本。

○突出实用性。从令人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念，精选相关法律法规

供随时查阅。

笔者作为一名重点办理劳动法相关案例的律师，可能过于偏重实务性，在编写过程中，行

文若有疏漏之处，欢迎批评指正。

目录

第一章集体劳动合同

1.1什么是集体合同

1.2集体劳动合同的原则

1.3集体劳动合同的形式

1.4集体协商代表

1.5集体劳动合同的订立程序

1.6集体合同的内容

1.7集体合同或专项集体合同的属地管辖

1.8集体劳动合同的审查

1.9集体劳动合同的期限

1.10集体劳动合同的法律效力

案例直通车

个人标准不能低于集体合同的规定

1.11集体合同的变更、解除或终止

这是个难题吗？

集体合同和个人劳动合同有什么区别？

新旧《集体合同规定》有何不同？

第二章个人劳动合同

2.1个人劳动合同的订立

2.2个人劳动合同的变更

2.3个人劳动合同的解除

2.4解除劳动合同的经济补偿

2.5劳动合同的终止

这是个难题吗

劳动关系和劳务关系的区别

解除劳动合同和终止劳动合同的区别

商业秘密的保护及其竞业限制（即竞业禁止）的问题

员工的管理及其福利制度的建立

经济性裁减人员的相关法律规定

兼职问题的规定

案例直通车

劳动合同终止能够不提前通知

李某和保险公司是劳动关系仍是劳务关系？

第三章养老保险

3.1养老保险概述

3.2我国的养老保险制度的组成

3.3基本养老保险

3.4企业补充养老保险

3.5个人储蓄性养老保险

第四章医疗保险

4.1医疗保险的含义

4.2基本医疗保险制度