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农副食品加工业计件工资劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方在农副食品加工业从事计件工作，乙方向甲方承诺认真履行工作职责。双方为明确双方权利义务，经充分协商，特订立本劳动合同，以共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方农副食品加工业从事计件工作，主要包括__________（具体工作内容）。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证产品质量符合国家相关标准。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于一天。

2.2乙方应遵守甲方制定的作息时间，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方申请。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资采用计件工资制，按照甲方制定的计件单价和完成的合格产品数量计算工资。

3.2乙方完成合格产品的计件工资标准为每件__________元。

3.3乙方工资的支付周期为__________，甲方应在支付工资时代扣代缴应缴纳的个人所得税。

3.4乙方在法定节假日工作的，甲方应按照不低于工资的__________支付加班工资。

第四条社会保险

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，严格遵守安全生产规章制度。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.3乙方未经甲方允许，不得在其他单位兼职。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。

7.3甲方如因客观原因需要裁减人员，应按照国家法律法规的规定提前通知乙方。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守合同条款。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险缴纳证明

4.甲方规章制度

5.甲方安全生产标准

6.乙方工作业绩记录

7.工资支付证明

8.加班工资计算证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作：未达到约定的工作量或质量标准。

2.乙方违反劳动纪律：迟到、早退、旷工、兼职未经许可等。

3.乙方泄露商业秘密：未经授权向第三方泄露甲方商业秘密。

4.甲方未按时支付工资：未在约定时间内支付乙方工资。

5.甲方未缴纳社会保险费：未按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供劳动保护：未提供或未维护劳动保护设施和用品。

三、法律名词及解释：

1.计件工资制：根据劳动者完成的工作量来计算工资的一种工资支付方式。

2.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作量波动：根据实际工作量调整计件单价或奖金激励。

2.劳动纠纷：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

3.社会保险缴纳问题：及时咨询社保部门，确保合规缴纳社会保险费。

4.劳动保护设施故障：及时上报并维修，确保安全生产。

5.工资支付延迟：甲方应及时足额支付工资，避免延迟引发纠纷。

五、所有应用场景：

1.农副食品加工企业与计件工人之间的劳动合同。

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