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人力资源知识浙大远程教育年

春人力资源在线作业二

单选题

1.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能

力等为主要内容的培训属于（）。

•A技能培训

•B知识传授培训

•C态度转变培训

•D工作方法改进培训

正确答案:A

单选题

2.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。

•A3

•B4

•C5

•D6

正确答案:D

单选题

3.带薪休假属于（）。

•A工资

•B奖金

•C补贴

•D福利

正确答案:D

单选题

4.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。

•A英国

•B美国

•C法国

•D日本

正确答案:D

单选题

5.考核中最常见的考核方式是（）。

•A自我考核

•B同级考核

•C下级考核

•D上级考核

正确答案:D

单选题

6.不属于社会福利的项目是（）。

•A财政补贴

•B生活补贴

•C公共设施

•D养老保险

正确答案:D

单选题

7.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的

其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。

•A考核者的个人偏见

•B经常性的误差

•C居中趋势

•D晕轮效应

正确答案:D

单选题

8.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、

多维度的数据比较的考核方法是（）。

•A关键事件法

•B目标管理法

•C情境模拟法

•D要素评定法

正确答案:D

单选题

9.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）

作为信息的主要来源。

•A该员工的同事

•B该员工本人

•C该员工的直接主管

•D该员工的最高主管

正确答案:C

单选题

10.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

•A竞争力原则

•B公正性原则

•C激励性原则

•D合理性原则

正确答案:C

单选题

11.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。

•A高

•B低

•C中

•D不确定

正确答案:B

单选题

12.期望理论的基础是（）。

•A自我利益

•B组织利益

•C他人利益

•D社会利益

正确答案:A

单选题

13.内部公平主要是指（）。

•A员工薪酬与市场水平大体相当

•B员工薪酬在分配程序上的公正合理

•C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

•D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

正确答案:D

单选题

14.美国于（）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，

均以工作考核为依据

•A1887

•B1879

•C1886

•D1891

正确答案:A

单选题

15.Z理论的提出者是（）。

•A威廉·大内

•BV.弗鲁姆

•C斯金纳

•D赫茨伯格

正确答案:A

单选题

16.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。

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