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学校临时工聘用合同新4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

学校临时工聘用合同

一、本合同由学校与临时工签订，目的是明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，促进工作的顺利进行。

二、学校为临时工提供工作，临时工应认真履行工作任务，服从学校管理。

三、本合同签订后，学校应向临时工提供工作岗位、工作内容、工作时间和工作地点等明确信息。

四、临时工不得私自调换岗位，未经学校同意不得私自离开工作岗位。

五、临时工应服从学校的统一管理，听取学校领导的工作安排，不得擅自决定工作事宜。

六、临时工在工作中应注意保护学校财产和设备，不得私拿私用或私自毁坏。

七、临时工在工作中应尊重学校的师生和其他员工，不得辱骂他人或进行其他不文明行为。

八、临时工不得以任何形式向学校师生和其他员工借钱，不得进行非法活动。

九、学校有权对临时工的工作进行评估，对工作不称职或违规行为进行处理。

十、本合同期满，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。

十一、临时工提前解除合同应提前一个月通知学校，不得擅自离职。

十二、学校有权随时解除与临时工的合同，但应提前一个月通知临时工。

十三、本合同一式两份，学校和临时工各执一份，具有同等法律效力。

十四、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期限届满。

学校（盖章）：临时工（签名）：

日期：日期：

篇2

学校临时工聘用合同新

为了适应现代社会发展的需要，学校临时工聘用合同的制定也需要与时俱进。理顺学校临时工的聘用，不仅有利于保障临时工的权益，也能更好地保障学校的正常运转。因此，制定一份全新的学校临时工聘用合同显得尤为重要。

首先，学校临时工聘用合同应当从合同的性质入手进行规范。在合同的性质上，学校临时工聘用合同应被明确为临时性合同，即合同期限较短，是为了满足特定的教育工作需要而签订的合同。这一点对于临时工的聘用期限、劳动报酬等都有着重要的指导意义。

其次，在合同的签订过程中，应当对双方权利和义务进行明确规定，保障双方权益。学校在聘用临时工时，应当向临时工提供确切的工作岗位，明确工作内容和工作时间等具体要求。同时，学校也应当为临时工提供必要的培训和指导，确保临时工能够胜任所承担的工作任务。而临时工则需要按时按质完成自己的工作任务，并严格遵守学校的工作纪律，共同维护良好的劳动关系。

此外，在合同的终止与解除方面，也应当作出详细规定。例如，当学校所需工作人员需求消失时，应当提前通知临时工，按照合同约定的程序和期限进行解除。又如，当临时工因个人原因需要提前终止合同时，也应当提前通知学校，并按照合同约定的程序和方式进行解除。只有在双方充分沟通的情况下才能达成共识，实现合同的和谐解除。

总的来说，学校临时工聘用合同的制定，应当充分考虑双方权益，并从制定合同的性质、签订流程、权利义务、终止解除等方面进行规范，确保合同的公平性和合法性。只有这样，学校临时工聘用合同才能真正发挥其应有的作用，促进学校管理的规范化和专业化发展。

篇3

学校临时工聘用合同新

随着社会的发展和教育事业的不断壮大，学校临时工的需求量也越来越大。为了规范临时工的聘用行为，加强对临时工的管理，学校纷纷更新完善了临时工聘用合同。一份新的、全面的临时工聘用合同成为了学校与临时工之间合作的准则，保障了双方的合法权益，提升了工作效率，完善了管理机制。

一、基本条款

1.合同双方

甲方（学校）：_____________（全称）、法定代表人：_____________，注册地址：_____________。

乙方（临时工）：_____________，身份证号码：_____________，联系地址：_____________。

2.合同期限

本聘用合同自________年___月___日起至________年___月___日止，共计______个自然日。

3.工作内容及岗位

乙方被聘用为学校的__________，主要工作内容为__________。

4.工作时间与休假

工作时间为每周______天，工作小时数为______小时。享有______天年假和______天带薪病假。

5.服从管理

乙方应服从学校的管理，遵守学校规章制度，服从岗位调动。

6.保密条款

乙方在工作期间和事后不