幼儿园保健人员聘用合同.docx

幼儿园保健人员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的工作内容、权利义务、工资待遇等事项达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方担任甲方幼儿园保健人员，主要负责幼儿的日常保健、疾病预防、健康教育等工作。

1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行保健人员的职责，确保幼儿的健康和安全。

1.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训和学习，不断提升自身业务水平和综合素质。

二、工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作5天，工作时间为基础工作日，每天工作8小时。

2.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。

2.3乙方加班应按照甲方制定的加班工资支付办法执行。

三、劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

3.2乙方工资支付方式为每月__________日之前发放上月工资。

3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方依法享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

4.3乙方因病或非因工负伤需要休息治疗的，按照甲方制定的病假工资支付办法执行。

五、保密和知识产权

5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

六、解除和终止合同

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方制定的规定办理相关手续。

6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.社会保险参保证明文件

5.甲方单位法人营业执照副本

6.甲方单位组织机构代码证

7.甲方单位税务登记证

8.甲方单位签订的保密协议

9.甲方单位知识产权相关文件

10.甲方单位制定的规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方未按照甲方要求履行保健人员职责，导致幼儿健康出现问题。

4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方未依法为乙方参加社会保险。

6.甲方未按照约定提供培训和学习机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因工作所取得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗或提前解除合同：按照合同约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。

2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并可依法解除劳动合同。

3.乙方未按照要求履行保健人员职责：甲方有权对乙方进行培训、警告，严重者依法解除劳动合同。

4.甲方未按时支付工资及福利待遇：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时支付工资及福利待遇，必要时可向劳动监察部门投诉。

5.甲方未依法参加社会保险：乙方有权要求甲方依法参加社会保险，并可向劳动监察部门投诉。

五、所有应用场景：

本合同适用于甲方幼儿园与乙方保