长期用工合同.docx

长期用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第二条合同期限

2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月。

3.2乙方工资的支付方式为：__________

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方人民政府的规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家和地方人民政府的规定执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息，无论是否书面形式，均应予以保密。

6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。

7.2甲方解除或终止合同的，应支付乙方相应的经济补偿，具体按照国家和地方人民政府的规定执行。

7.3乙方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签订的保密协议

9.甲方规章制度

10.乙方劳动合同手册

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。

4.乙方未按照合同约定提供services或工作成果，认定违约。

5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密，认定违约。

6.甲方未按照合同约定解除或终止合同，造成乙方损失，认定违约。

7.乙方未按照合同约定解除或终止合同，未提前一个月书面通知甲方，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，如甲方拒不改正，乙方可以依法向劳动行政部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定支付工资，如甲方拒不支付，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲方未按照合同约定缴纳社会