劳动关系终止通知书范例.docx

劳动关系终止通知书范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因下列原因，甲乙双方同意终止双方之间的劳动关系：

一、双方达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

二、乙方自愿提出辞职，甲方予以批准。

三、乙方因__________（写明原因，如：严重违反劳动纪律和公司规章制度、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等）被甲方解除劳动合同。

四、其他原因：__________。

甲乙双方确认，终止劳动关系后，双方的权利义务关系如下：

1.甲方应支付乙方经济补偿，根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；不足一年的按比例支付。

2.甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。

4.乙方在终止劳动关系后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方利益的行为。

5.双方应遵守国家的法律法规，履行各自的权利和义务。

甲乙双方经协商，就终止劳动关系达成如下协议：

1.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.甲乙双方应按照本通知书约定的条款履行各自的权利和义务。

3.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

盖章：__________

乙方（劳动者）：__________

签字：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.劳动者的身份证复印件

3.用人单位的营业执照复印件

4.双方签字（或盖章）的劳动关系终止通知书

5.经济补偿金支付证明

6.档案和社会保险关系转移证明

7.其他与劳动关系终止相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方经济补偿金，如未支付或未按时支付，构成违约行为。

2.甲方未依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，如未办理或未按时办理，构成违约行为。

3.乙方未按照要求办理工作交接手续：乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，如未办理或未按时办理，构成违约行为。

4.乙方对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方利益的行为：乙方在终止劳动关系后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方利益的行为，如发生此类行为，构成违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。

3.档案和社会保险关系转移：用人单位依法将劳动者的档案和社会保险关系从原单位转移到新单位的过程。

4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。

5.劳动关系终止：劳动合同依法解除或者终止的情形。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿金。

2.甲方未依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续：乙方可以要求甲方依法办理，并向相关部门投诉。

3.乙方未按照要求办理工作交接手续：甲方可以要求乙方按照要求办理，如乙方不办理，甲方可以暂停支付经济补偿金。

4.乙方对甲方进行诽谤、诋毁或采取其他损害甲方利益的行为：甲方可以要求乙方停止侵害，并可以要求乙方承担相应的法律责任。

五、所有应用场景：

1.双方达成一致，解除劳动合同。

2.劳动者自愿提出辞职，用人单位批准。

3.用人单位因劳动者严重违反劳动纪律和公司规章制度，解除劳动合同。

4.用人单位因劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，解除劳动合同。

5.其他原因导致劳动关系终止。