44-掘进机械操作工-评价规范.doc

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高技能人才评价规范

（试行）

掘进机械操作工

中国中铁股份有限公司

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目录

TOC\o1-3\h\z\u前言 I

第一章评价原则与流程 1

一、评价工种 1

二、评价原则 1

三、评价流程 2

四、申报表 3

第二章核心能力考核 5

一、操作指引 5

二、标准量表 6

三、标准量表实例 9

第三章工作业绩评定 12

一、评定方案 12

二、流程、指引 13

四、主要业绩记录表实例 18

五、任现职期间个人业绩总结报告 19

六、业绩公示表 21

七、业绩公示实例 22

八、业绩评审标准表 23

九、业绩评审标准表实例 43

第四章生产现场能力考核 48

一、操作指引 48

二、标准细目表 50

三、操作规程 71

四、实际操作样卷 72

（一）技师 72

（二）高级技师、特级技师、工匠技师 73

第五章理论知识考试 74

一、操作指引 74

二、标准细目表 78

三、理论知识样卷 94

第六章技术答辩 101

一、答辩内容 101

二、答辩范围 101

三、答辩评分表 102

前言

为贯彻国家人力资源和社会保障部高技能人才评价要求，积极推进高技能人才队伍建设，结合中国中铁股份有限公司实际情况，制定本标准。

本标准制定了技师、高级技师、特级技师、工匠技师的评价原则、评价流程、核心能力考核、工作业绩评定、生产现场能力考核、理论知识考试、技术答辩。

本《规范》主要起草单位：中铁隧道局集团有限公司。参加编写人员：吕建乐、张宏达、马朋超、司玉迪、朱太礼、赵宏伟、王立军、刘爱新、柳清霞。

本标准由中国中铁股份有限公司提出。

本标准由中国中铁股份有限公司人力资源部归口并解释。

第一章评价原则与流程

一、评价工种

（一）工种名称：掘进机械操作工

（二）工种定义：操作掘进机械①、工具进行掘进施工。

（三）适用范围：隧道、巷道及地下工程。

（四）评价等级：技师、高级技师、特级技师、工匠技师。

二、评价原则

以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的考核。

坚持国家职业标准与生产实际需要相结合，职业能力考核与工作业绩评定相结合，评价结果与社会认可相结合的原则。在具体考评中，坚持以工作业绩为重点，注重核心能力和职业知识、技能水平，强调解决实际问题的能力和实际业绩、贡献。

①掘进机械包含隧道掘进机、悬臂式掘进机和凿岩台车三种设备。

三、评价流程

高技能人才评价流程

通过

通过

评审委员会进行综合评审

技术答辩

及格

理论知识考试

不通过，淘汰

不及格，淘汰

及格

不通过，淘汰

不合格，淘汰

不合格，淘汰

优秀

合格

通过

工作业绩评定

生产现场能力考核

优秀

评价对象

核心能力考核

四、申报表

高技能人才评价申报表

姓名

性别

出生年月

大一寸免冠

光面近照

籍贯

最高学历

（学位）

政治面貌

参加

工作时间

本工种工龄

累计：年

专业技术职称

连续：年

申报工种等级

现工种

等级资格

身份证号码

联系

电话

原职业资格证号码

个人学习、工作简历

三级公司人力资源部门意见

（盖章）

年月日

二级公司人力资源部门审查意见

（盖章）

年月日

高技能人才申报证明材料

（现有技术等级资格证书、学历证明或专业技术职称证书及其他荣誉证书复印、影印件）

（请粘贴于此处）

第二章核心能力考核

一、操作指引

在高技能人才考评、特别是核心能力考核工作前应事先将《高技能人才评价核心能力考核表》及本操作指引发给申报人员所在班组（作业队）、项目部、人力资源部门（三级公司）相关人士仔细阅读，并在充分了解考核指标、考核流程、考核评分等相关注意事项之后再开始相应的考评工作。

（一）有关考核指标

高技能人才评价核心能力考核包括工作态度、工作纪律、工作计划、工作经验、工作效能、业务水平、安全生产、开拓创新、自我学习、沟通合作，共计1