[南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-(辅导资料)-答案1.pdf

南开大学]21春学期《绩效与薪酬管理》在线作业

提示：本科目有多套随机考核试卷，请按照学习要求，自行比照本材料是否为您需要的

试卷！！

一、单选题(共30道试题,共60分)

1.间接薪酬也称（）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计

算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗

保健、人寿保险以及养老金等。

-A.-福利薪酬

-B.-员工福利

-C.-福利奖金

-D.-员工津贴

【-参考.选择-】：B

2.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都

要公开，同时要允许（）员工申诉，并为之提供便利。

-A.-员工反对

-B.-员工投诉

-C.-员工申诉

-D.-员工批评

【-参考.选择-】：C

3.当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（）的竞争。

-A.-人才

-B.-原料

-C.-资本

-D.-产品

【-参考.选择-】：A

4.薪酬管理不能脱离（）的大环境而单独起作用。

-A.-企业管理

-B.-营销管理

-C.-经营管理

-D.-绩效管理

【-参考.选择-】：C

5.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日

及劳动保护措施等。

-A.-企业

-B.-法院

-C.-人大

-D.-政府

【-参考.选择-】：D

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（）

在经济发展的基础上逐步提高。……”

-A.-工资水平

-B.-薪酬水平

-C.-生活水平

-D.-消费水平

【-参考.选择-】：A

7.（）是评估系统与控制系统的完美结合。

-A.-考评计分卡

-B.-平衡计分卡

-C.-考核计分卡

-D.-目标计分卡

【-参考.选择-】：B

8.年度报告法的主要（）是很难保证员工表现的精确记载。

-A.-问题

-B.-缺陷

-C.-不足

-D.-差异

【-参考.选择-】：B

9.对于绝大多数企业而言，特定职位的（）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定

的。

-A.-绩效薪酬

-B.-绩效考核

-C.-职务晋升

-D.-薪酬水平

【-参考.选择-】：D

10.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。

-A.-公平感

-B.-满足感

-C.-忠诚度神

-D.-积极性

【-参考.选择-】：A

11.绩效考核与企业（）提升有着密切的关系。

-A.-竞争力

-B.-赢利

-C.-影响力

-D.-发展

【-参考.选择-】：A

（）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比

结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。

-A.-简单排序法

-B.-平均比较法

-C.-关键排序法

-D.-优先排序法

【-参考.选择-】：B

13.（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合

为一个内在联系的整体。

-A.-绩效管理

-B.-企业管理

-C.-经营管理

-D.-市场管理

【-参考.选择-】：A

14.绩效管理系统的（）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。

-A.-使用程度

-B.-使用范围

-C.-使用环境

-D.-使用人员

【-参考.选择-】：A

15.（)是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、

劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。

-A.-岗位考核制

-B.-岗位薪酬制

-C.-岗位绩效制

-D.-岗位奖励制

【-参考.选择-】：C

16.任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（）就

是一个非常关键的环节。

-A.-成本控制

-B.-质量控制

-C.-薪酬控制

-D.-绩效控制

【-参考.选择-】：A

17.随着专门知识价值的被确认，（）作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产

业资本、金融资本之首。

-A.-资本节约

-B.-资本计划

-C.-智力资本

资本创造

【-参考.选择-】：C

18.绩效管理的过程是企业使其绩效与企