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合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任____职位，负责____工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，不得擅自离岗。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。

三、劳动报酬

2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。

3.乙方享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

五、劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

2.乙方应按时到岗，迟到、早退、旷工等行为按照甲方的规章制度处理。

3.乙方在工作期间，不得饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。

六、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。

2.甲方提前解除劳动合同，应支付乙方相应的经济补偿。

3.乙方解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。

4.合同期满，双方未提出异议，视为续签。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.甲方社会保险政策

8.甲方公积金政策

9.劳动争议调解协议书（如有）

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方人身安全受损。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括工资、加班费等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。

4.甲方未按照合同约定提供必要的劳动条件，影响乙方的工作效率和生活质量。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者因个人原因导致工作失误。

6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，泄露给第三方。

7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同。

8.乙方在合同期间内发生严重违反甲方规章制度的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.经济补偿：用人单位根据国家规定，因解除或者终止劳动合同而一次性支付给劳动者的补偿。

4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供的工作时间。

5.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

6.法定节假日：国家规定的休息日、节假日和长假。

7.违约金：违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。