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上海市事业单位聘用合同办法

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为依法成立的事业单位，乙方为具备就业条件的中华人民共和国公民，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方的岗位职责为：__________。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按国家和上海市的有关规定，为乙方支付工资、福利和社会保险等。

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

3.3乙方因工作成绩突出，甲方给予相应的奖励和晋升。

第四条工作条件和环境

4.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境。

4.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护。

第五条双方的权利和义务

5.1甲方有权对乙方的工作进行考核和评价，乙方应积极配合。

5.2乙方有权提出对甲方的意见和建议，甲方应认真听取并及时回复。

5.3甲方应按照合同约定履行各项义务，乙方应认真履行岗位职责。

第六条保密协议

6.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等予以保密。

6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第七条解除和终止合同的条件

（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）双方协商一致解除或终止合同的。

7.2甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方单位简介

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬福利制度

8.甲方员工手册

9.国家及上海市相关法律法规

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反国家法律法规和甲方制度的，包括但不限于：旷工、迟到、早退、违反工作纪律等。

2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，包括但不限于：泄露商业秘密、技术秘密、工作秘密等。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，需提供相关医疗证明。

4.双方协商一致解除或终止合同的，需书面协议。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指依法成立的事业单位。

2.乙方：指具备就业条件的中华人民共和国公民。

3.聘用合同：指甲方聘用乙方从事特定岗位的工作，双方约定一定的权利义务关系的合同。

4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。

5.经济补偿：指甲方在解除或终止合同时，根据国家规定向乙方支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作表现不佳，甲方需提供具体证据，与乙方进行沟通，提出改进意见，如乙方仍无法达到工作要求，可依法解除合同。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知甲方，双方协商解决。

3.甲方未按时支付乙方工资、福利和社会保险等，乙方有权依法要求甲方支付，并向相关部门投诉。

4.合同双方在履行过程中发生争议，通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.事业单位与员工之间签订聘用合同。

2.单位与员工之间约定工作职责、薪酬福利等事项。

3.单位对员工进行考核、评价。

4.员工因各种原因与单位解除或终止合同。

5.涉及员工保密协议的签订与履行