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企业劳务派遣劳动协议

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方根据业务需求，需要将部分员工派遣至乙方工作，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣劳动协议，以便共同遵守。

一、派遣岗位、人数及期限

1.甲方同意派遣__________名员工到乙方工作，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

2.派遣员工的岗位职责、工作内容和要求等，详见附件。

二、派遣员工的劳动条件

1.派遣员工的工资、福利、保险等，由甲方按照本协议约定支付。

2.派遣员工的作息时间、休息休假、劳动保护等，按照乙方的规章制度执行。

3.派遣员工在乙方的工作表现和纪律情况，由乙方负责考核。

三、派遣员工的工资、福利及保险

1.甲方应当按照本协议约定，按时足额支付派遣员工的工资。

2.甲方应当为派遣员工依法缴纳社会保险费用。

3.甲方应当为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。

四、甲乙双方的权利和义务

1.甲方有权根据业务需要，调整派遣员工的岗位和工作内容。

2.甲方应当保证派遣员工的合法权益，不得克扣、拖欠工资。

3.乙方有权对派遣员工的工作表现和纪律情况进行考核。

4.乙方应当为派遣员工提供必要的工作条件和培训机会。

5.乙方应当按时足额向甲方支付派遣员工工资及社会保险费用。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止，各方应严格遵守法律法规的规定。

2.凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，各方应友好协商解决。

3.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

1.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.派遣员工名单

2.派遣岗位职责说明

3.派遣员工工资福利明细

4.社会保险缴纳明细

5.派遣员工工作表现考核标准

6.乙方规章制度

7.乙方培训计划

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付派遣员工工资：根据《劳动法》第九十一条，甲方属于拖欠劳动报酬的违约行为。

2.甲方未为派遣员工缴纳社会保险：根据《社会保险法》第八十三条，甲方属于未依法缴纳社会保险费的违约行为。

3.乙方未按时足额向甲方支付派遣员工工资及社会保险费用：根据《劳务派遣暂行规定》第二十三条，乙方属于未履行支付义务的违约行为。

4.乙方未为派遣员工提供必要的工作条件或培训机会：根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，乙方属于未提供劳动条件或培训的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将其派遣至接受单位（乙方）工作，接受单位向用人单位支付派遣费用的用工形式。

2.派遣员工：指与用人单位签订劳动合同，但实际在接受单位工作的员工。

3.派遣单位：指与员工签订劳动合同，将其派遣至其他单位工作的用人单位。

4.接受单位：指接受派遣员工工作的单位。

5.劳动条件：指用人单位为员工提供的工作环境、工作时间、休息休假、劳动保护等。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工在工作中发生工伤：及时申请工伤认定，按照《工伤保险条例》进行赔偿。

2.派遣员工提出辞职：按照《劳动法》规定，提前通知用人单位，办理辞职手续。

3.甲方未按时支付工资或乙方未支付派遣费用：协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

4.派遣员工工作表现不佳：乙方按照考核标准进行评估，给予培训或调整工作岗位。

5.乙方违反规章制度：按照乙方规章制度进行处理，严重者可解除劳动关系。

五、所有应用场景：

1.甲方业务量大，需要临时增加人手。

2.甲方希望降低人力资源成本，采用劳务派遣方式。

3.乙方需要专业技术人才，但不想承担招聘和培训成本。

4.乙方因业务波动，需要灵活调整用工数量。

5.丙方希望获得更多的工作机会和职业发展空间。