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物业工服管理制度

物业工服管理制度1（1322字）

1.目的.

为体现均豪管理公司的整体形象,规范员工统一着装,特制定本

管理规程.

2.范围

适用于项目部员工工服的管理

3.职责

3.1工服管理员负责大厦工服的更换、进行统筹管理及工服制作,

统一安排,包括:保管、更换、制作、洗涤、修补等.

3.2后勤主管负责工服房的管理工作

3.3部门经理负责监督执行

4.程序

4.1工服的管理

4.1.1公司统一为每位员工定期制做的两套工服,工服管理员以

人事部的入职单及押金收据为依据,填写《员工工服押金单据收取登

记表》.负责发一备一套,采取以脏换净,一换一的换洗制度;更衣柜钥

匙、工鞋、领带等按大厦的规定进行换领.

4.1.2工服管理员应建立各类员工领用工服的《工服卡》,标明

员工姓名、性别、部门、工种、工牌号及工服原值领用时间等.

4.1.3工服管理员应以部门为单位,分类摆挂,并编号妥善保管,

建立各类工服明细帐,月终结出余存数量,上报后勤主管,对丢失或需

要报废的工服应明原因,填写报损单,批准后下帐处理.

4.1.4工服管理员收回需洗涤的脏工服要填写洗涤清单,定期送

交洗衣店洗涤,返回后照单接收,验收洗涤质量,对洗涤不干净的工服

退回返洗.

4.1.5管理员应按部门编制工服洗涤明细记录,月终汇总,按计费

标准核计洗涤费用,一式两份,审核签字,以便厂家结算洗涤费用.

4.1.6员工及工服管理员因个人原因或工作马虎丢失工服者应根

据具体情况折价赔偿.

4.1.7员工变动职务或辞职应主动更换或如数交回工服、钥匙等

由工服管理员收后签字.

4.2工服的洗涤

4.2.1工服的换洗周转:对不同级别,岗位及工服的材料区别规

定.

4.2.1.1外装、经理、主管、文员,客务的套装一个月换一次,保

安服半个月换洗一次,工程、管业工服一周换洗一次.

4.2.1.2衬衫,白色的三天换洗一次,保安、客务衬衫冬季一周,

夏季三天.

4.2.2换洗时间为每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部门,

随时提供换装服务).二、四办理工服缝补修改、整理清点及帐务处理

工作.

4.2.3如因特殊工种,特殊情况致使工作服过脏确需临时换装须

注明原因,经本部门经理同意后签单工服管理员方可更换.

4.2.4任何员工不可在工服房内换工服,如有违反规定,无故刁难

工服管理员或不听劝阻到工服房试衣、换装,管理员记下工牌号,报人

事部按违纪处理.

4.2.5员工换洗工服前应把衣内物品掏干净,以免丢失洗坏,如因

个人原因造成不良后果,损失自负.

4.2.6员工在工作中不慎损坏工服,应及时向工服管理员声明,进

行修补,对确属有意损坏工服的员工,要上报予以严肃处理.

5.监督执行

物业工服管理制度2（1488字）

为规范员工工服管理,统一着装,树立公司良好的服务形象,特制

定本员工工服管理规定。

一、员工工服作为公司的品牌形象,由公司统一购买。

二、员工工服分为行政管理人员工服、秩序维护员工服、工程人

员工服、保洁员、绿化工工服。

三、行政人事部为员工工服管理的职能部门,负责员工工服的采

购、管理,并监督员工工服的使用、着装情况。

四、员工工服的采购按照《公司的采购管理制度》执行。

五、行政服装按照个人体型、身高量身定做。

其它员工工服均采用套码方式进行采购。

六、员工服制作完毕后,由行政人事部负责按原定样板、合同内

容、要求等进行验收。

对于验收不合格的服装,由行政人事部联系制作单位进行修改或

重新制作,并按合同内容、要求做相应的处理。

七、员工工服仅限本人使用,不得转借他人。

八、全体员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。

男员工必须穿黑色皮鞋、深色袜子,女员工穿黑色皮鞋、浅色袜

子。

九、员工着装必须规范。

男员工应把衬衣束在裤内。

十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐,保持工服整洁。

十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等,均由员工自费购

买。

十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体