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摘要
当前,政府绩效评估作为提高政府效率的抓手,已经越来越被政府管理所重视和运用,政府绩效评估的有效实施有利于对政府官员形成正向的激励作用,也有利于政府行政效率和公共服务质量的提高。具体来说,政府部门绩效评估结果是否准确合理是由指标体系所决定的,为了保证政府部门的绩效评估能够传递有意义的绩效信息,我们所使用的指标体系必须是科学合理的,并且必须符合相关的评估原则。
长春市作为吉林省的省会城市,在政府部门绩效评估体系上也在做进一步的研究和改善,但是根据过往的文献发现,长春市的绩效评估还存在着指标设置不合理等问题,需要方法进行优化改善,以适应未来的发展需要。本文的框架围绕着“确定绩效评估指
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