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劳动合同申请书范文（通用14篇）

（经典版）

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劳动合同申请书范文（通用14篇）

劳动合同申请书范文第1篇

对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否

则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用

任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳

动关系。

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假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的

想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职

工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入

职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不

签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录

用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明

确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达

签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订

劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同

通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求

签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会

专门讲解，再次不再多说。

对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，

应该怎么办呢因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内

用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职

第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该